Practice Leader SRE

Responsable du recrutement chez Synchrone | Diplômé en Gestion des ressources humaines Le/la practice leader SRE a la charge de la structuration, du développement et de l’animation de l’offre SRE au sein de Synchrone. Il/Elle joue un rôle clé dans la définition des stratégies de fiabilisation, d’observabilité et d’automatisation des environnements de production pour le compte des clients et la montée en compétence des équipes internes. Il/Elle réalise à hauteur de 60% de son temps des missions d’audit et de conseil auprès des clients. Parlons de votre mission 1. Développement de l’Offre SRE Construire et faire évoluer une offre SRE adaptée aux attentes et besoins des clients ainsi qu’aux tendances du marché Définir les Framework et méthodologies pour faciliter le déploiement chez les clients, que ce soit en assistance technique ou en forfait Assurer une veille technologique Contribuer à la mise en œuvre de partenariats stratégiques avec des éditeurs de solutions 2. Leadership et animation de la communauté SRE Construire et animer une communauté d’experts (partage de connaissances, formation, etc) Définir, structurer et faire évoluer les compétences afin de pouvoir répondre aux besoins et attentes du marché en optimisant la création de valeur Mettre en avant au travers de communications (articles, livres blancs, webinar, etc) l’expertise de Synchrone 3. Accompagnement des clients et missions Apporter une expertise conseil en fiabilisation de la production, aussi bien en avant-vente que dans le cadre de missions stratégiques. Piloter la mise en œuvre du Framework SRE sur les environnements critiques, en lien avec les équipes de production et de développement. Définir et promouvoir les bonnes pratiques SRE : mise en place de SLI/SLO, gestion des incidents, post-mortem, automatisation, observabilité et amélioration continue. Accompagner l’industrialisation des pratiques de fiabilité, l’automatisation du monitoring, et l’intégration des enjeux de performance et de résilience dans les processus IT. 4. Développement commercial et avant-vente Identifier ou développer des cas d’usage pour illustrer l’apport de valeur Collaborer avec les équipes commerciales pour identifier et saisir de nouvelles opportunités Participer aux réponses aux appels d’offres et aux soutenances clients Contribuer à la construction et au développement d’un portefeuille de clients Parlons de vous Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou d’un master en informatique Expérience de 10 ans minimum confirmée en environnement de production à haute criticité Parlons de vos compétences Techniques Environnement de production onpremise ou cloud (AWS, Azure, GCP) Chaines d’automatisation CI/CD : Gilab CI, jenkins, argoCD, spinnaker Observabilité : Prometheus, Grafana, ELK, OpenTelemetry Monitoring et Alerting: Datadog, New relic, Sentry, PagerDuty Bonne compréhension des SLI/SLO/SLA model Maitrise des pratiques du Chaos engineering et de l’organisation en squads Capacité à travailler dans un environnement en construction et à y contribuer Forte capacité de leadership et d’animation d’équipe. Capacité à vulgariser, simplifier Capacité à gérer des projets complexes et à coordonner plusieurs parties prenantes. Expérience en avant-vente et en relation clients Vision stratégique et capacité à porter une offre de service. En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value. Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement. Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services. ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impulse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences. C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients. Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur. Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise. United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (...) via une app dédiée et des récompenses toute l’année. RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées). Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, … Notre process de recrutement Sommes-nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés. Echange téléphonique RH Entretien Directeur Conseil #J-18808-Ljbffr