DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) ASSOCIATION

PrésentationL’Association de Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte des Alpes Maritimes (ADSEA 06) – Association sociale et médico-sociale basée à Nice, recherche son/sa DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) – départ en retraite de l’actuel.Créée en 1945, Association reconnue d’Intérêt Général: 20 établissements regroupés en 6 complexes - 620 collaborateurs – répartis sur le territoire des Alpes Maritimes. L’ADSEA est la seule association sur le 06 - sous compétence Protection de l’Enfance – Handicap Enfance et Adulte.Mission générale de la Direction GénéraleSous l’autorité du Président et en lien avec le Conseil d’Administration, la Direction Générale assure la direction stratégique, organisationnelle, financière et humaine de l’ensemble des ESSMS, veille à la sécurité, la qualité et la bientraitance des accompagnements, tout en garantissant la conformité réglementaire.La Direction Générale mène une réflexion prospective sur les évolutions des publics, des réponses et des organisations. Elle propose la stratégie globale au Conseil d’Administration qui l’arrête. Elle est ensuite chargée de sa mise en œuvre.Elle assure la cohérence globale des actions transversales menées au niveau opérationnel et technique, dans le respect du projet associatif, de la charte et des politiques publiques.Mission générale du posteSous l’autorité du Président et en conformité avec le Projet Associatif, le/la Directeur(trice) Général(e) assure le pilotage stratégique, la direction opérationnelle et la représentation de l’Association auprès des instances, autorités et partenaires institutionnels.Vos missions principalesTraduire le projet associatif en projet stratégique, projets d’établissements et plans d’actions opérationnelsPoursuivre la politique de développement (créations, extensions, restructurations)Superviser la démarche qualité, d’amélioration et garantir la promotion des bonnes pratiques en matière de bientraitanceSuperviser l’ensemble des établissements et services (ESSMS) et les différentes Directions en stimulant l’esprit d’équipe, la culture associative et les initiativesVisiter régulièrement les équipes dans les structures pour échanger avec les personnels et l’encadrementFavoriser une logique de coopération transversale dans le cadre des différents champs d’activités de l’AssociationDécliner les budgets dans les politiques financières pluriannuelles notamment des différents CPOMsAssurer le suivi financier, le respect des équilibres budgétairesDéfinir et mettre en œuvre la politique RH : recrutement, formation, prévention des risques, GPECPiloter le dialogue social (CSE, négociations collectives) et veiller à la mise en œuvre du cadre réglementaire relatif au bon fonctionnement des instances représentatives du personnelGarantir la qualité de la gestion patrimoniale de l’Association, ainsi que le bon fonctionnement de l’ensemble des équipements et de leur bonne marche aux plans techniques et réglementaireCoordonner et mettre en œuvre des politiques d’achat au niveau associatif et veiller au respect des normes et réglementations en vigueur relatives à la sécurité des personnes et des biensDévelopper une politique associative de développement durableGarantir la bonne application des dispositions légales relatives au RGPDPiloter la communication interne/externe et porter les valeurs et missions de l’Association auprès des salariés, des partenaires et du publicCompétences requisesSavoir-faire :Bonne connaissance du secteur social et médico-social, des politiques publiques et de leurs enjeux.Maîtrise du cadre législatif : loi 2002-2 – CASF - SERAFIN-PH,Compétences solides en gestion financière, budgétaire et administrative.Expérience du dialogue social.Expérience en pilotage du changement et développement de l’intelligence collective.Savoir-être:Fortes aptitudes managériales – capacité à fédérer les équipes autour du projet associatifMaîtriser les techniques d’encadrement : délégation – coordination – suivi – arbitrageFaire preuve de capacité d’écoute et de bienveillanceAgilité et réactivité face à toutes situationsQualifications et expérience requisesDe formation supérieure (diplôme niveau 7 obtenu) vous possédez une expérience de direction de 5 à 10 ans souhaitée dans des fonctions de DG ou DGA.Vous maitrisez le cadre réglementaire du fonctionnement d’une association gestionnaire d’établissements médico-sociaux.Vous appréhendez les enjeux des différents acteurs et partenaires.Rémunération et avantagesRémunération entre 90 700 € et 96 500 €, selon expérience et ancienneté - en référence aux dispositions de la CCNT du 15/03/1966 #J-18808-Ljbffr