Cadre de Santé

Cadre de Santé - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent H/FAu sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Il est membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest. Son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient une réelle responsabilité populationnelle et peut cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et des publics vulnérables (tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap). Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil est de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Rejoindre le CH MARCHANT, c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent (CMP Fonsorbes et Consult'Ado CHGM).Le cadre de santé affecté au sein de ces unités a pour mission de:Organiser la qualité et la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risquesStructurer le dispositif de Consult Ado réparti en deux unités et situés sur les sites du CHGM et FonsorbesAssurer la gestion managériale du CMP de FonsorbesFluidifier le parcours patient en lien avec le partenariat et les réseaux existants sur le territoireAnimer et gérer l’équipe avec le médecin responsable de chaque unitéTravailler la coordination Équipe/ Familles / réseau de partenairesGérer des moyens et des ressources allouées dans le cadre du contrat de PôleCollaborer à l’activité clinique et au développement des compétences des professionnelsAccompagner les changements par une stratégie managériale adaptéeParticiper à l’activité pédagogiqueOrganisation et assurer la continuité de la transmission des informationsAssurer la continuité des missions d’encadrement soignant sur l’ensemble de l’établissement en période de permanenceAssurer les relations publiquesÉlaborer des outils de suivi des indicateurs d’activitésActivités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité:Qualité et sécurité des soinsPromouvoir le respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soinsContribuer à développer une culture qualité dans les organisations de soinContrôle de la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocolesRéalisation d’audits, suivi d’indicateursÉlaborer et rédiger le rapport d’activitéGestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnellesConseil, information, formation clinique ou technique auprès du personnel, des étudiants, des stagiaires, des patients et de leur entourageOrganisation et suivi de l’accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés)Suivi et évaluation des résultats, accompagnements des projets professionnelsParticipation à l’élaboration du plan de formation du pôle en lien avec le projet de soin, les projets du pôle, le projet pédagogique et les projets institutionnelsIdentification au cours de l’entretien annuel des besoins en formation du personnelAccueil, organisation et participation à l’encadrement des étudiants, stagiaires et des nouveaux professionnelsValoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles, la participation au travail de supervision, d’étude de cas…Coordination des soinsPlanification des activités et des moyens, contrôle et reportingMise en place d’outils nécessaires pour améliorer le partage de l’information (réunions d’équipe)Coordination et suivi des prises en chargeFacilite et coordonne le lien entre les différentes structures du CH G MARCHANT et les partenaires extérieursParticipation à l’animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosocialesDéveloppement d’actions partenariales avec des acteurs du champ culturel, social, associatif, etc…Management de projetInitie et conduit des projetsContribution aux choix en matière d’investissement, de restructuration et de travaux de l’UFRéalisation d’études et des travaux de recherche sur l’évolution de la santé, de la profession, des techniques et du matériel, et participation à des actions de formation dans son domaine de compétences (veille professionnelle)Activités spécifiquesAssure la gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASS, psychologues) saisie du planningCollabore le cas échant avec les enseignants spécialisésMédiatise et régule les relations avec les famillesS’inscrit dans l’organisation du pôle:Organisation dans chaque unité les journées bilan et les projets annuelsContribue à l’organisation, la gestion, l’encadrement du dispositif de «mutualisation» du pôle sur les périodes de fermeture de certaines structures de soins.Profile descriptionCompétences requises :Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d’activités de soinOrganiser et coordonner les activités du secteur d’activités de soinsManager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d’activité de soinManager les compétences individuelles et collectives d’une équipe pluri professionnelleContrôler et évaluer les activitésConduire une démarche qualité et gestion des risquesConduire un projet, des travaux d’étude et de rechercheCommuniquer, transmettre les informations et rendre compte.Horaires et organisation de travail:Base horaire de travail hebdomadaire : Forfait joursRepos hebdomadaire : fixeJour férié pris le jour mêmeParticipe aux gardes de week-end et aux permanences de l’établissement.Connaissances et qualifications requises :Diplôme de cadre de santéConnaissances managérialesConnaissance des textes règlementaires professionnelsConnaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers)Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d’urgences conformément au dispositif institutionnelPermis de conduire.Connaissances spécifiques et expérience conseilléeExpérience en unité de soin en psychiatrique ou Psychiatrie de l’Enfant et de l’AdolescentConnaissances de l’institution et de ses acteursLégislation relative à la psychiatrie (la sectorisation et son réseau, les modes d’hospitalisation, contention isolement)Qualités requisesCapacité de travail en équipe, qualités relationnelles (écoute active, savoir communiquer, négocier…)Capacité d’un management médico-soignant des équipesLeadership managérial (organisation, gestion de conflits, prise de décision…)Leadership cliniqueGestion du stressDisponibilité.Modalités de recrutement:Grade: Cadre de santéMutation, détachement, contrat renouvelable.Reprise d’ancienneté réalisée.Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). #J-18808-Ljbffr