Chef·fe de service agriculture et alimentation

Chef·fe de service agriculture et alimentationPublié le 05/11/2025Date de clôture des candidatures : Jusqu’au05/12/2025Référence : PTCD69Direction : Direction générale adjointe de l'attractivité et du développService : Direction de l'agriculture, alimentation et environnementFilière(s) : Administrative ; TechniqueLieu : AgenCadre d'emplois : Attachés Territoriaux ; Ingénieur TerritorialMission d'encadrement : OuiNombre d'agents encadrés : 8Poste éligible au télétravail : OuiFondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN.Rejoignez le pack lot-et-garonnais Sous la responsabilité directe du·de·la Directeur·rice de l’Agriculture, alimentation et environnement :Mise en œuvre des politiques publiques liées à l’agriculture et à l’alimentation :Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique (Réflexion, proposition et évaluation)Production et suivi de documents d'orientations stratégiques en matière d’agriculture et d’alimentation (Dispositifs agricoles, Programme du 47 dans nos assiettes, Plans alimentaires territoriaux…)Management du service agriculture et alimentation :Mise en œuvre et suivi administratifParticipation à l’élaboration, suivi, contrôle budgétaires et financiersGestion administrative des ressources humainesConduire les changementsConduire et animer le partenariat avec les acteurs de l’agriculture (organismes professionnels et institutionnels) et de l’alimentation (éducation nationale, territoires…)Gestion de dossiers particuliers sous la direction du/de la directeur‑riceGestion du personnel du serviceGestion des dispositifs et des projetsConstruire la politique d’achats pour Du 47 dans nos assiettesRédaction de rapports de présentation pour les commissions du Conseil départemental et notes techniques diversesParticipation à l’élaboration et suivi du budget du serviceReprésentations et réunionsCoordination avec la direction de l’éducationParticipation à l’élaboration et suivi du budget du serviceReprésentations et réunionsCoordination avec la direction de l’éducationLes savoirsQualifications obligatoiresDiplôme de niveau bac+3 minimum pour « attaché » ou diplôme d’ingénieurOrganisation et fonctionnement des collectivités localesMaîtrise de l'économie locale agricole et alimentaire et connaissance des enjeux environnementauxFinances et comptabilité publiques et privéesConduite et gestion de projetQualifications autresConnaissance des marchés publics, du juridique, des RH et de la gestion administrativeInterventions économiques des collectivités locales (juridiques)Connaissance des logiciels Word, Excel, GSO,Les savoir-faireCapacité à encadrerCapacité à élaborer un budget publicMaîtrise rédactionnelle, capacité de synthèse et d'analyse (rapports, notes, courriers …)Les savoir-êtreQualités relationnellesRigueur et sens de l'organisationDisponibilité et réactivité, autonomieSens du service public et de l'intérêt de la collectivitéCapacité à traiter des sujets dans l'urgenceParticularités liées au postePoste à responsabilitéRéunions nombreusesDéplacementsLe Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-GaronneDirection des ressources humaines et du dialogue social #J-18808-Ljbffr