Responsable du pôle sportif

Offre n° 201GPXR Responsable du pôle sportif (H/F) La Mairie de Ville-la-Grand recherche un Responsable du pôle sportif (H/F) pour faire suite à un départ à la retraite. Sous la responsabilité du Directeur des Services à la Population, vous aurez pour missions : La coordination et le pilotage des projets sportifs sur les temps scolaires, périscolaires et extrascolaires La gestion des ressources humaines, financières et matérielles liés au sport et aux équipements sportifs Missions : Traduction des orientations politiques sportives en plans d'actions Conseiller les élu(e)s sur la mise en œuvre de la politique sportive Traduire la politique sportive en plans et programmes d'actions sportives Promouvoir la politique sportive de la collectivité Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs définis en amont Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures Coordination et pilotage des projets sportifs et du sport scolaire et péri-extrascolaire Identifier les projets innovants Concevoir et piloter les projets Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques Développer le partenariat Piloter / s'associer à des dispositifs contractuels Evaluer les programmes et les projets sportifs Gestion des ressources humaines, des équipements (en lien avec les Services Techniques), des finances et administrative des secteurs en responsabilité Manager et encadrer les agents des services en responsabilité : planning, absence, recrutement, carrière, plan de formation, ... Contrôler et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité relatives aux équipements, en lien avec les services techniques Analyser, élaborer et suivre les finances liées aux services Profil : Expérience sur un poste similaire appréciée Diplôme : concours obtenu ETAPS ou cursus de formation similaire Savoirs spécifiques : Enjeux et évolution de la politique publique Cadre règlementaire du fonctionnement des collectivités Réglementation liée au secteur sportif Orientations et priorités des élus et décideurs pour l'ensemble des pôles Instance et processus de décision de la collectivité Politique contractuelle Partenaires et dispositifs institutionnels Méthodes et évaluations des politiques publiques Méthodes et outils d'analyse, de diagnostic, d'observation et prospectives Méthodologie de projets Techniques et outils de communication Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité : Sens du service public et de l'intérêt collectif Sens de l'engagement Capacité d'adaptation Droiture et intégrité Attitude constructive et bienveillante Discrétion / respect du secret professionnel Sensibilisation au développement durable Savoir-être : Capacités d'ouverture et d'écoute Capacité à faire preuve de congruence Sens des responsabilités Capacité à être force de proposition Capacité à fédérer, convaincre et mobiliser les équipes Aptitude à la négociation et à la prise de décision Dynamisme Réactivité Autonomie Type de contrat CDD - 12 Mois Contrat travail Durée du travail 36H/semaine Travail en journée Salaires : Primes Indemnité transports Ordinateur portable Téléphone mobile Grille indiciaire FPT Profil souhaité Expérience Débutant accepté Compétences Concevoir des supports de suivi et de gestion Coordonner l'activité d'une équipe Organisation de compétitions sportives Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés Savoir-être professionnels Organiser son travail selon les priorités et les objectifs Faire preuve de sens des responsabilités Etre force de proposition Informations complémentaires Qualification : Employé qualifié Secteur d'activité : Administration publique générale D'autres offres peuvent vous intéresser : #J-18808-Ljbffr