Chargé de développement et de coordination

Offre n° 202TLJPChargé de développement et de coordination (H/F)Priorités et cadre du postea) Gestion administrative- Secrétariat accueil- Gestion et suivi des inscriptionsb) Pilotage du projet associatif- Identification des besoins territoriaux et partenariaux et élaboration de stratégies de réponse- Elaboration d'objectifs opérationnels- Détermination des moyens en lien avec les objectifs (humains, matériels, budgétaires.)- Planification, coordination et suivi des actions- Mise en place des évaluations et perspectivesc) Développement commercial et pédagogique lié à l'activité- Recherche et maintien de partenariats- Identification des besoins et attentes des clients et retranscription en réponse opérationnelle- Accompagnement des partenaires dans la mise en place des actions : vente de produits, sélection du public, suivi administratif et financier- Développement de moyens facilitateurs dans la relation et l'accueil du publicd) Prospective financière- Elaboration des budgets prévisionnels par secteur et par action- Suivi et contrôle des budgets- Analyse des résultats financiers et perspectives- Recherche d'optimisation budgétairee) Encadrement des actions- Coordination de séjours et de centres- Coordonner tout type d'actions : périscolaire, séjours, ALSH, convoyages, autres actions.- Réalisation des actions administratives et logistiquesLes missions du salarié sont amenées à évoluer en fonction des besoins liés à l'activité et de ses compétences.Type de contrat et conditionsType de contrat : CDD - 6 MoisContrat travail Durée du travail : Temps partiel - 18H/semaineHoraires annuels, Travail durant les vacances scolaires, Travail le samedi, Travail les week-ends et jours fériésSalaireSalaire brut : Mensuel de 1168.0 Euros à 1169.0 Euros sur 12.0 moisComplémentaire santéDéplacements : Déplacements ponctuelsProfil souhaitéExpérience1 An(s) Cette expérience est indispensableBac+3, Bac+4 ou équivalents - BAFA et BAFD Cette formation est indispensableCompétencesAnalyser les besoins sociaux et médicosociaux des individusAssurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délaisAssurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etcCollaborer avec des partenaires institutionnelsConduire un projet de développementConnaissance des dispositifs d'aide socialeConnaissance des politiques publiquesCoordonner des initiatives communautaires localesDéfendre un projet devant un comité de pilotage, des collaborateurs ou des partenairesDéfinir ou promouvoir une stratégie de développement localDévelopper des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversitéElaborer, suivre et piloter un budgetEvaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d-actionFaire preuve d'agilité dans son action selon les contextesGérer les conflits d'intérêts entre les parties prenantesGérer les relations avec les partenaires locauxMaintenir une veille réglementaireMettre en place des outils et des méthodes de travail collaboratifMonter et décisionner un dossier de financementOutils d'évaluationOutils de gestion de projetPlanifier et organiser des événements communautaires pour la cohésion socialeRechercher des financements, des investisseursRéaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'informationRéaliser des études de satisfaction du publicSensibiliser un publicSurveiller et ajuster les stratégies en fonction des résultatsTrouver des solutions à l'aide de méthodes de résolution de problèmesUtiliser les outils numériquesNiveau BAC+3Savoir-être professionnelsAvoir l'esprit d'équipeOrganiser son travail selon les priorités et les objectifsEtre force de propositionInformations complémentairesQualification : Employé qualifiéSecteur d'activité : Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée #J-18808-Ljbffr