Site Technical Trainer

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• This position will be posted internally for a minimum of 5 days and will remain open until filled or adjusted based on the volume of applicants. "

Contexte et missions :

Le Spcialiste en formation technique (site) pilote la mise en uvre de la stratgie de formation technique sur un site de production spcifique. En tant que reprsentant officiel du service de formation technique sur place, il garantit l'application cohrente du modle de formation technique approuv et du pilier Formation technique BOE , en toute autonomie. Il mne les initiatives de formation du site, collabore avec la direction locale et favorise une culture solide de dveloppement technique afin de renforcer les comptences des quipes. Ce poste exige autonomie, capacit de prise de dcision, une comprhension approfondie des oprations de production et une aptitude influencer les diffrents niveaux hirarchiques. Il joue un rle cl dans le dveloppement des comptences techniques, l'intgration des nouveaux collaborateurs et l'efficacit globale du personnel de l'usine.

Domaines de responsabilits :

1. Mise en uvre du pilier Formation technique BOE :

Piloter en autonomie le dploiement du pilier Formation technique BOE sur le site.

Adapter les normes de formation de l'entreprise aux besoins spcifiques du site tout en assurant l'alignement avec les stratgies rgionales.

Agir en tant qu'interlocuteur privilgi pour la formation technique auprs de la direction du site et des quipes oprationnelles.

2. Animation de formations :

Animer des sessions de formation technique structures, incluant des volets thoriques et pratiques.

Traduire des concepts de production complexes en formations accessibles et orientes vers l'action, adaptes tous les niveaux de comptence.

Veiller ce que les employs mettent en pratique les comptences acquises grce des activits concrtes.

Collaborer avec les RH et les responsables fonctionnels pour soutenir la formation technique des nouveaux embauchs.

3. Supervision du programme de formation en poste (OJT) :

Encadrer et guider les formateurs OJT pour garantir une formation pratique cohrente et de haute qualit.

Effectuer des revues priodiques de la formation en poste pour vrifier son efficacit et la matrise des comptences par les employs.

4. valuations techniques et qualifications :

Raliser des valuations de comptences, des observations et des qualifications des employs sur les tches critiques.

Identifier et combler les lacunes en matire de comptences techniques grce des initiatives de remise niveau personnalises.

5. Gestion des systmes et de la documentation :

Grer les affectations et la validation des formations dans le systme de gestion de l'apprentissage (LMS).

Tenir jour les dossiers de formation et assurer la traabilit dans le systme de gestion lectronique des documents (eDMS).

Collaborer avec les experts mtiers (SME) pour laborer, mettre update et valider les instructions de travail et les contenus de formation technique spcifiques au site.

6. Indicateurs de formation et amlioration continue :

Suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPI) et l'efficacit de la formation la direction du site et aux quipes rgionales de formation.

Piloter des initiatives d'amlioration continue fondes sur les donnes de formation et les retours d'exprience oprationnels.

Ce que nous recherchons :

• Diplme d'tudes secondaires ou quivalent.

• Au moins 7 ans d'exprience directe en atelier de production (par ex. technicien, oprateur, mcanicien) dans un environnement manufacturier.

• Capacit communiquer de manire claire, affirme et convaincante tous les niveaux de l'organisation.

• Matrise (lecture, criture et expression orale) de l'anglais ou de la langue locale du site.

Comptences et connaissances :

• Capacit travailler en autonomie, prioriser les tches et prendre des dcisions judicieuses dans un environnement manufacturier.

• Capacit encadrer, assurer le mentorat et faciliter le transfert de connaissances auprs des oprateurs et des techniciens.

• Utilisation ou soutien l'exploitation d'quipements de production, avec la capacit de matriser au moins 3 quipements cls.

• Connaissance des systmes de gestion de l'apprentissage (LMS) et des systmes de gestion lectron