Un chargé ou une chargée d’administration RH

Un chargé ou une chargée d’administration RH Missions Au sein du Service opérationnel des Ressources Humaines (SoRH) et sous la responsabilité du responsable de la cellule Administration des Carrières ainsi qu'en lien avec les assistants du service, vous assurez la gestion des actions liées à l’administration des carrières et de la paie. Vous intervenez sur le suivi des temps et des absences, en analysant les demandes spécifiques telles que les temps partiels thérapeutiques, les arrêts maladie de longue durée ou les reprises d’activité. Vous veillez également à la bonne application des dispositifs tels que le télétravail, les congés parentaux ou les disponibilités, tout en garantissant la conformité des procédures. En outre, vous prenez en charge la gestion de la rémunération, en traitant les anomalies de paie, en établissant les tableaux de contrôle et en pilotant les campagnes annuelles. Vous assurez le suivi des primes, des tickets restaurant et des éléments variables, tout en veillant à la fiabilité des données dans les outils métiers. De plus, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel en gérant les nominations, titularisations, renouvellements de contrats et changements de filière. Vous suivez les démissions, ruptures conventionnelles et congés sans rémunération, tout en maintenant à jour les tableaux de bord pour une gestion optimisée. Enfin, vous contribuez à la qualité du service en apportant un appui ponctuel sur des dossiers disciplinaires, en assurant l’accueil téléphonique et physique, et en participant à l’amélioration continue des processus RH. Profil Vous disposez d’une solide connaissance des règles et procédures en matière de ressources humaines, ainsi que du statut de la fonction publique et des spécificités liées aux contractuels. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers RH, et vous êtes à l’aise avec les techniques de communication et d’accueil. Vous savez analyser les besoins, conseiller et rendre compte avec rigueur. Votre sens de l’organisation et votre capacité d’adaptation vous permettent de gérer des situations variées avec réactivité et efficacité. De plus, vous faites preuve d’aisance relationnelle et de sens du travail en équipe, tout en étant autonome dans la conduite de vos missions. Votre discrétion et votre attachement aux valeurs du service public sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Enfin, votre capacité de synthèse et votre goût pour la précision vous permettront de garantir la fiabilité des données et la qualité des processus RH. Employeur La fonction Ressources Humaines est organisée en une Direction Générale centrale et 14 Services opérationnels RH (SoRH) décentralisés sur le territoire, collaborant à la définition et mise en place d’une gestion des ressources humaines dans un objectif de proximité, d'harmonisation et de simplification des procédures. Le SoRH Direction Générale des Services, Direction Générale Finances et Administration Générale, Direction Générale Pilotage (DGS / DG FAG / DGP) conseille et accompagne 3 DG, 10 directions et 3 services opérationnels de son périmètre pour un total d'environ 1000 agents. Informations complémentaires Eléments de rémunération : statutaire + régime indemnitaire + tickets restaurant Participation employeur aux frais de transports en commun, mutuelle et prévoyance Lieu de travail : 1 rue des Pénitents Blancs - 31000 TOULOUSE Temps de travail : 38H10 - 25 jours de congés annuels - 19 jours de RTT Télétravail : Selon les règles de la collectivité + d'infos : Monsieur Antoine Parra, responsable cellule Administration RH, au 05 67 73 88 79 #J-18808-Ljbffr