CDD - GESTIONNAIRE DE PAIE SENIOR F/H

OverviewVIVESCIA est un Groupe coopératif agricole et agroalimentaire de dimension internationale avec 4,6 milliards d’euros de chiffre d’affaires au 30 juin 2023 et 6 900 collaborateurs, répartis sur 25 pays. Spécialisé dans la culture et la valorisation des céréales, VIVESCIA appartient à 10 000 agriculteurs-entrepreneurs du Nord-Est de la France. VIVESCIA s’attache à prendre soin du grain, de la Table aux Champs, avec son collectif d’hommes et de femmes engagé dans des filières végétales durables. 3,3 millions de tonnes de céréales sont collectées chaque année par la Coopérative et ses filiales agricoles, 1 bière sur 10 dans le monde est produite avec notre malt grâce au savoir-faire de Malteurop. Notre farine Francine est présente dans la cuisine d’un foyer français sur trois. Chaque jour, Grands Moulins de Paris accompagne près d’un boulanger sur quatre. Des milliers de consommateurs partagent des pauses salées, sucrées, gourmandes, en France et dans le monde grâce aux croissants, viennoiseries, pâtisseries et pains, fabriqués par Délifrance. Nos expertises se déploient aussi dans la filière maïs semoulier avec Kalizea, la nutrition animale avec Nealia, et au sein de l’écosystème des biotechnologies et de la chimie du végétal avec ARD.PosteNous recherchons un CDD d'une durée de 6 mois au sein de notre CSP Paie de Reims. Le périmètre du portefeuille de paie couvre environ 400 bulletins de paie et relève de plusieurs conventions collectives. Vous serez chargé(e) de collecter et de préparer les informations préalables à l’établissement des bulletins de paie dont vous êtes le garant. Vous participez au contrôle de paie en masse et êtes le suppléant du Responsable Paie dans ses missions. Vous remontez les anomalies de paramétrage et vous coordonnez avec les Gestionnaires Paie la restitution et livraison de paramétrage. Vous participez également à la veille réglementaire pilotée par les Responsables du CSP Paie et aux réunions / ateliers métiers (paie, SIRH, comptabilité, contrôle de gestion).Responsabilités principalesRéaliser la paie: Saisir les dossiers d’embauches dans Cegid des salariés et les suivre en vie courante; Saisir les éléments de paie (primes, éléments fixes, saisies arrêts, …); Gestion de la maladie (attestation, paiement, regul, subrogation…); Organiser et suivre certains dossiers annexes tels que les adhésions et radiations à la mutuelle d’entreprise, prévoyance; Réaliser les soldes de tout compte; Contrôler la conformité des provisions calculées en paie; Vérifier la paie afin d’en assurer l’exactitude dans les délais requis; Garantir que les données soient fiables dans CEGID et dans Horoquartz.Suivre l’activité: Suivre et gérer l’activité via Horoquartz; Contrôler la conformité de la GT en lien avec le règlementaire de paie.Annexe paie: Renseigner les enquêtes trimestrielles (DARES); Participer à l’élaboration des déclarations trimestrielles et annuelles obligatoires; Administration du personnel (attestation, dossier prévoyance …); Corriger rapidement les anomalies détectées lors des audits de base de données; Renseigner au fil de chaque mois la checklist sous Excel garantissant l’exhaustivité du travail (doc demandé / CAC).Travail en équipe: Cohérence de travail avec la responsable Paie; Travail en équipe avec l’ensemble des gestionnaires Paie & équipe SIRH … Compta, CTG; Communication avec les Responsables Ressources Humaines.Communication / Information: Est en relation avec les correspondants des sites gérés; Est en relation avec les hiérarchies et salariés dont il assure la paie; Est en relation avec les organismes sociaux.Participer à garantir une paie juste et dans les délais chaque mois: Tester et fiabiliser le réglementaire de paie; Assister la responsable paie chaque fois que nécessaire (dossiers complexes, mise en place nouveautés…); Réaliser des audits sur les différents périmètres de paie en fonction de l’actualité ou d’un planning défini; Assurer une Cohérence de méthode de travail et de message avec sa responsable; Rédiger des Fiches Techniques & procédures de travail.Respecter les réglementations et la politique sécurité de VIVESCIA pour son périmètre de responsabilité: Appliquer les standards opérationnels CARE; Respecter les réglementations sécurité des hommes; Appliquer les processus liés à la sécurité des personnes; Respecter les consignes de sécurité, notamment les 8 règles qui sauvent la vie; Recenser les anomalies, en informer sa hiérarchie.ProfilDe formation Bac +3 en Comptabilité/Gestion de la paie, vous justifiez d'une expérience en paie de 5 ans minimum dans un poste de Gestionnaire de Paie.Maitrise de la technique de paie et du fonctionnement des institutions et organismes sociauxVous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l aise avec l’informatique - Horoquartz et CegidVotre rigueur, réactivité, et discrétion seront les atouts de votre réussiteGarant(e) de la confidentialité des données, vous souhaitez vous investir dans une structure à fortes valeurs humainesSens du service clientsInformations complémentairesPoste basé à Reims (51) et à pourvoir dès que possible.Participation aux frais de repas au RIE ou Titre restaurantMutuelle d'entreprise13ème moisIntéressementCompte Epargne TempsAccord télétravail (2 jours par semaine)Dispositifs Action Logement (salarié du secteur agricole).Rémunération selon profil #J-18808-Ljbffr