Responsable acquisition de leads

Ton rôle : structurer, optimiser et développer les verticales d'acquisition de trafic et de leads qualifiés pour soutenir la croissance de Taleez.Ce poste vise à centraliser les efforts d'acquisition pour maximiser l'efficacité des campagnes et diversifier les sources de leads, tout en renforçant la visibilité et la notoriété de Taleez.Contexte & Enjeux :Jusqu’à présent, les responsabilités liées à l’acquisition de trafic étaient dispersées entre plusieurs collaborateurs.En créant ce poste, nous cherchons à structurer et optimiser la gestion des budgets et des canaux d’acquisition pour améliorer notre performance digitale.Tu auras les clés pour laisser parler ta créativité ettu auras le soutien de tes équipes pour aller loin techniquement. MissionsStratégie et gestion de l’acquisitionConcevoir, piloter et exécuter une stratégie d’acquisition axée principalement sur le SEO et l’analyse des intentions de recherche.Optimiser le référencement naturel et payant (SEO, SEA) pour générer un trafic qualifié sur les pages produit et le blog.Analyser et comprendre les parcours utilisateurs entre les différents types de contenu.Prioriser les efforts SEO pour maximiser à la fois la visibilité du blog et des pages Produit, en veillant à équilibrer l’attribution du trafic.Expérimentation et innovationTester des canaux d’acquisition alternatifs et des approches créatives (retargeting avancé, marketing automation).Concevoir des parcours d’acquisition intégrant plusieurs leviers (SEO, SEA, réseaux sociaux, content marketing, emailing).Créer des connexions stratégiques entre le blog et les pages produit pour optimiser le taux de conversion.Pilotage budgétaire et analyse des performancesAllouer et gérer les budgets d’acquisition pour assurer un retour sur investissement optimal.Définir et suivre les KPIs clés (coût d’acquisition, taux de conversion, valeur client...).Créer des modèles d’attribution précis pour mesurer efficacement la contribution de chaque canal.Ton équipe et tes interlocuteursTu seras en collaboration avec les équipes Marketing et Commerciale pour aligner les efforts d’acquisition avec les objectifs business.Concrètement tu rejoindras une équipe de 6 personnesLe CEO et ton manager Fabien,Thomas, sales ops, Maëlle, au marketing produit, et Silvia, content managerThomas et Sofia, chargés de développement commercialTu piloteras également nos prestataires externes (agences SEO, SEA …) et challengeras leurs performances.Nous ne cherchons pas de diplômes, ni d’écoles en particulier, nous recherchons des compétences et une personnalité qui puisse s’épanouir au sein de l’équipe.Tu as une expérience confirmée dans l'acquisition digitale (Traffic Manager, Responsable Référencement, Growth Management).Tes compétences techniquesExpertise en acquisition digitale (SEO++, SEA, retargeting, analytics)Maîtrise des outils de suivi de performance et des plateformes publicitairesCapacité à structurer et piloter des campagnes multi-canalesConnaissance approfondie des tendances et technologies en marketing digitalTes compétences interpersonnellesAutonomie, rigueur et organisation dans la gestion des projetsEsprit analytique et capacité à transformer les données en décisions stratégiquesCuriosité, réactivité et capacité d’adaptation dans un environnement en constante évolutionCe poste est fait pour toi si :Tu es à l’aise avec les chiffres et la technique. Manipuler des données, décortiquer des tendances et ajuster des campagnes en fonction de metrics te semble naturel.Tu veux un rôle où tu puisses prendre de décisions stratégiques.Tu cherches un poste qui te permette de laisser parler ta créativité (tester, apprendre et itérer).Ce poste n’est pas fait pour toi si :Tu n’es pas à l’aise dans un environnement en constante évolution. Notre entreprise étant en pleine croissance, les projets, priorités et process peuvent évoluer rapidement, et nous avons besoin de quelqu’un qui sait s’adapter.Tu n’es pas à l’aise avec une approche proactive et autonome. Nous recherchons quelqu’un qui réfléchit, propose des solutions et prend des initiatives sans attendre une validation systématique. Le package salarialTous les collaborateurs disposent de la même structure de rémunération.Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :un fixe sur 12 mois entre 50K€ et 60K€ brut annuel en fonction du profil,un intéressement, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant jusqu'à 10% de la rémunération fixe et indexé sur des objectifs collectifs,une mutuelle prise en charge à 100% (enfants inclus),des titres-restaurant d’une valeur de 11€/jour ouvré, pris en charge à 60%,50% des frais de transports en commun,forfait mobilité durable / "mobilité douce" jusqu'à 500€ / an,une prime télétravail,une prime de vacances,congés d'ancienneté. Notre process de recrutementÉchange téléphonique avec Pierre-André, recruteur indépendant pour valider mutuellement les prérequis du poste. [30 minutes]Échange en visio avec Pierre-André pour échanger sur le poste, sur tes attentes et sur tes motivations. [1 heure]Échange en visio avec Fabien (CEO) et Silvia (content manager) pour te présenter plus en détail le poste, approfondir ses aspects techniques et évaluer l’adéquation mutuelle. [1 heure]Un entretien en présentiel avec Fabien autour d'un exercice pratique où tu pourras découvrir l'environnement de travail de Taleez. [2 heures]Enfin, tu seras invité(e) à effectuer une immersion au sein de l'équipe avec une mise en situation. Cette immersion sera suivie d'un débrief avec Fabien. [2 heures]Un onboarding sur mesure te sera réservé afin de te garantir un bon démarrage chez Taleez️ #J-18808-Ljbffr