Audit and risk manager

HOUSE OF ABY, groupe d'ingénierie et de conseil présent dans 9 pays, réunit 4 300 collaborateurs autour de 10 marques (HOUSE OF ABY, ABMI, Pharmacos…) et s'appuie sur 4 grands piliers : Engineering (expertise technique et ingénierie de pointe), Solutions (développement et mise en œuvre de solutions adaptées), Digital (innovation et transformation numérique) et Advisory (conseil stratégique RH/QRSE).

Nos domaines d’expertise : R&D Production et Opérations Digital

Nos secteurs d’activité : Énergie Aéronautique, Spatial, Défense Automobile Life Sciences BTP, Infrastructures et Ferroviaire Industrie lourde IT, Télécommunications Banque, Finance & Assurance

• Participer à la définition et à la mise en œuvre du programme annuel d’audit.
• Réaliser des audits de processus au sein des différentes entités du Groupe.
• Auditer les applications et outils métiers utilisés par les différentes marques.
• Assurer l’interface opérationnelle avec le cabinet d’audit externe.
• Suivre la mise en œuvre des plans d’action et recommandations issus des audits.
• Identifier les sujets nécessitant un regard externe complémentaire et contribuer à leur cadrage.
• Participer à l’évaluation des risques de l’organisation.
• Contribuer à la mise à jour et à l’animation de la matrice des risques.
• Participer à la définition des actions correctives et suivre leur avancement.
• Produire et consolider les indicateurs attendus dans le cadre du dispositif Groupe.
• Assurer un reporting régulier sur les principaux risques et points de vigilance.

3) Suivi des indicateurs et contrôle des dérives

• Analyser les indicateurs clés de pilotage.
• Identifier les écarts ou dérives éventuelles.
• Assurer une veille sur les incidents remontés par les différentes entités.
• Alerter les parties prenantes concernées lorsque cela est nécessaire.

4) Appui à la collecte et à la consolidation des données sociales (en appui de la DRH)

• Coordonner la collecte des données nécessaires à la BDESE des différentes entités.
• Consolider les informations transmises et veiller à leur fiabilité technique.
• Préparer les supports de restitution attendus dans le cadre des obligations sociales.
• Accompagner les équipes RH sur les besoins de reporting et de consolidation de données.

5) Sensibilisation aux sujets de conformité

• Identifier les situations pouvant relever de la conformité ou de l’éthique dans le cadre des audits réalisés.
• Relayer les sujets vers les interlocuteurs compétents lorsque nécessaire.
• Contribuer à la diffusion d’une culture du contrôle interne et de la maîtrise des risques.

Pourquoi ce poste ?

Une vision globale de l’ensemble du Groupe (reporting direct à notre Chief Acceleration Officer, reporting régulier à notre maison mère House of HR)

Des interactions avec de nombreux métiers et fonctions stratégiques

Une forte autonomie et un rôle à impact

Un environnement multisites et international

Une organisation offrant une grande flexibilité de travail en mode hybride (agence de rattachement : Paris, Lyon ou Lille)

Package cible : 45 à 47K€ bruts annuels, fixe + variable, selon profil.

• Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou formation universitaire équivalente).
• Entre 2 et 4 ans d'expérience en audit interne, contrôle interne, gestion des risques ou audit externe.
• Une première expérience en cabinet est appréciée, en particulier sur des missions d'audit interne, de contrôle interne ou de risk advisory.
• Une expérience de l'audit de processus opérationnels (achats, notes de frais, données fournisseurs, applications métiers) constitue un atout différenciant.
• Une bonne compréhension des organisations multi-entités et des processus opérationnels est appréciée.

Compétences

• Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
• Très bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
• Rigueur et fiabilité dans le traitement de données.
• Aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés (Directions, RH, IT, Finance, opérations…).