Consultant(e) Stratégie et Transformation RH

Description du poste Vous êtes notre pépite ? ACT-ON Strategy recherche des consultant.es polyvalent.es pour accompagner nos clients dans la transformation de leurs organisations. Vous interviendrez sur des projets variés dans des domaines de plus en plus stratégiques pour nos clients. Que vous ayez une expérience en Transformation & Change Management , Transformation RH , Transformation Talent & Core RH ou Transformation SIRH - Paie , nous serions ravis d’échanger avec vous Vos missions : Consultant(e) en Transformation & Change Management Vous accompagnerez nos clients dans la gestion du changement, en définissant des stratégies de conduite du changement, en animant des ateliers pour analyser les impacts et en développant les supports de communication et de formation nécessaires pour faciliter l’adoption des nouvelles pratiques. Consultant(e) en Transformation RH Vous interviendrez sur la refonte des processus RH, en analysant les besoins des clients, en optimisant les processus (recrutement, formation, gestion des compétences, etc.), et en participant à la mise en œuvre de nouvelles solutions RH adaptées. Consultant(e) Conseil en Transformation - Talent & Core RH Vous serez en charge de l’audit et de la cartographie des processus RH et SIRH, en proposant des préconisations pour l’amélioration des processus métier, en accompagnant nos clients dans le choix de leurs outils RH et en contribuant à la gestion des projets de transformation des fonctions RH (recrutement, onboarding, gestion des talents, rémunération…). Consultant(e) en Transformation SIRH - Paie Vous accompagnerez nos clients dans la transformation de leurs systèmes d’information RH, en analysant les processus existants, en conseillant sur le choix des outils SIRH adaptés, en rédigeant des spécifications fonctionnelles et en contribuant à la mise en œuvre des solutions de paie et RH. Qualifications Vous disposez d’une expérience de 2 à 5 ans minimum dans le conseil ou en direction des Ressources Humaines. Vous êtes capable d’intervenir sur un ou plusieurs types de missions, qu’elles concernent la transformation des processus RH, la gestion du changement ou l’implémentation d’outils SIRH. Vous avez une bonne maîtrise des méthodologies de gestion de projet (Agile, SAFe, Cycle en V) et des outils RH du marché (Talentsoft, SuccessFactors, Workday, HR Access, etc.). Vous êtes autonome, curieux.se, créatif.ve, et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez l’anglais et avez de solides capacités rédactionnelles et orales. Ce que nous vous offrons : Une équipe dynamique et innovante : Rejoignez une équipe passionnée, flexible et tournée vers l'avenir, où chaque projet est une nouvelle opportunité de relever des défis. Des missions variées et enrichissantes : Intervenez sur des projets à forte valeur ajoutée et développez vos compétences au contact de clients prestigieux. Un parcours de formation et d’évolution : Nous mettons à votre disposition les outils et les formations nécessaires pour vous accompagner dans votre développement. Des perspectives de carrière : Des opportunités d’évolution et de responsabilités à la hauteur de vos ambitions, dans un environnement agile et stimulant. Prêt.e à faire la différence dans un cabinet en pleine expansion et à conduire des projets RH de transformation ? Informations supplémentaires POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de : Formations techniques internes Salaire selon expérience + primes (vacances, participation) Télétravail flexible (pas de 100 % remote) Forfait de mobilité durable (FMD) Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques ️ Avantages CSE Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif. Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1️⃣ Préqualification téléphonique 2️⃣ Entretien RH 3️⃣ Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité 4️⃣ Une étude de cas sera également réalisée 5️⃣Entretien final (“closing”) avec le Directeur d'activité Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous #J-18808-Ljbffr