Sr. HR Business Partner

Description

Ce poste est basé à Colombier-Saugnieu (LYS2-FC, France). Merci de postuler uniquement si vous êtes prêt(e) à déménager.

Dans notre quête d'être le Meilleur Employeur au Monde, nos équipes mondiales des Ressources Humaines, connues sous le nom de People eXperience and Technology (PXT), contribuent au succès de l'entreprise en favorisant une culture fondée sur la sécurité, l’inclusivité et l’innovation. Le Senior HR Business Partner est garant de l'excellence opérationnelle et de la santé organisationnelle à travers un leadership PXT affirmé sur le ou les sites qui lui sont confiés. En tant que contributeur individuel senior, vous collaborerez directement avec les Leaders du terrain, les équipes de direction de site et les Directeurs de site, en apportant la légitimité et la crédibilité nécessaires pour conduire des échanges stratégiques sur des défis organisationnels complexes. Vous êtes responsable de l'expérience collaborateur de bout en bout sur votre ou vos sites, en pilotant les dispositifs de feedback, les initiatives de valorisation des collaborateurs et les standards d'environnement de travail qui façonnent la confiance, l'engagement et la performance. Ce rôle requiert un équilibre subtil entre excellence opérationnelle et vision stratégique, en s'appuyant à la fois sur la technologie et le bon sens pour délivrer des expériences collaborateur de qualité, tout en conduisant une identification et une mitigation proactives des risques.

Vous serez amené(e) à travailler sur site dans un établissement Amazon, en soutenant plusieurs sites au sein de votre région (campus), avec une mobilité régulière sur l'ensemble des sites assignés.

Veuillez noter qu'il s'agit d'un poste à durée déterminée de 12 mois.

Responsabilités Clés

Expérience Collaborateur & Engagement

Favoriser une communication bidirectionnelle à travers les programmes Voice of the Associate, les tables rondes et les GEMBA walks, en assurant des résolutions rapides et en renforçant la relation entre les collaborateurs et leur management. Déployer des programmes d’engagement et de reconnaissance valorisant les contributions individuelles et collectives, contribuant de manière mesurable à l’engagement et à la satisfaction des collaborateurs. Construire un environnement inclusif où chaque collaborateur se sent libre de s'exprimer et d'être pleinement lui-même au travail, en mettant en place des groupes de ressources pour les employés et en veillant à des pratiques de gestion des talents équitables. Maintenir une présence terrain significative sur le site, en créant du lien à tous les niveaux de l'organisation et en identifiant les préoccupations avant qu'elles ne remontent.

Excellence Opérationnelle & Standards de Site

Évaluer les conditions de travail à travers des visites de site régulières, en établissant des routines pour maintenir les standards des installations en conformité avec les attentes Amazon. Collaborer avec les responsables de site et les équipes sécurité pour garantir l'application cohérente des standards et programmes de sécurité. Piloter des initiatives stratégiques en partenariat avec les équipes Relations Publiques et Affaires Publiques. Piloter l’identification proactive des risques et la mise en place de mesures de leur réduction en créant des systèmes d'alerte anticipée par l’exploitation des données disponibles et en prenant des décisions à fort impact, conciliant la finalité des politiques internes et les besoins opérationnels. Appliquer les processus PXT fondamentaux avec des standards précis, en conduisant des enquêtes et des audits pour garantir leur bonne conformité. Assurer une coordination efficace avec notre centre de services partagés et les partenaires transversaux pour garantir une prestation de services fluide et sans rupture.

Prise de Décision Basée sur les Données & Technologie

Exploiter les outils d’analyse et l’intelligence artificielle pour détecter des tendances, anticiper les risques et soutenir une prise de décision basée sur la data. Convertir les analyses clés en recommandations convaincantes influençant les Managers Seniors et améliorant concrètement l’expérience collaborateur et la performance opérationnelle. Piloter l’adoption des solutions technologiques RH et des outils en libre-service, combinant efficacité et excellence, tout en préservant un accompagnement humain pour les situations critiques nécessitant jugement et empathie.

Leadership PXT Stratégique

Collaborer avec la direction pour aligner besoins opérationnels, valeurs Amazon et priorités humaines, en guidant les décisions sur des enjeux organisationnels complexes. Stimuler l’innovation RH tout en assurant une exécution durable. Accompagner les