Chargé·e de mission inclusion professionnelle

Qui sommes-nous ?

La Maison Perchée est une communauté animée par et pour des jeunes adultes concernés par des troubles psychiques. Notre mission : créer des espaces de rétablissement, de pair-aidance et de reconnexion au monde, y compris professionnel.

Nous lançons une expérimentation jusque décembre 2028 pour accompagner des jeunes vivant avec un trouble psychique vers une remobilisation professionnelle, en s’appuyant sur la pair-aidance et un dialogue concret avec les entreprises.

Cette expérimentation porte sur la remobilisation professionnelle pour des jeunes adultes vivant avec un trouble psychique. Le retour vers l’emploi ne peut pas reposer uniquement sur les épaules des personnes concernées, il suppose aussi que les entreprises apprennent à mieux accueillir des parcours non linéaires. C’est pourquoi nous co-construisons ce programme comme un espace de rencontre et d’apprentissage mutuel, entre jeunes, employeurs et acteurs de l’emploi. L’ambition : permettre aux parties prenantes de ce secteur de retrouver confiance.

Le projet ne se substitue pas aux acteurs du droit commun, il intervient comme un sas de réassurance entre santé mentale et emploi. Il vise plusieurs choses :

• Permettre aux personnes concernées par un trouble psy de :

• restaurer leur confiance et leur légitimité professionnelle

• identifier leurs compétences et leurs aspirations

• renouer progressivement avec le monde du travail

• s’orienter vers les dispositifs du Réseau pour l’Emploi (France Travail, Cap Emploi, Missions locales).

Permettre au monde de l’entreprise de :

• mieux comprendre les enjeux de santé mentale

• apprendre à les accueillir pour favoriser l’inclusivité

• construire les conditions nécessaires au maintien dans l’emploi

L’expérimentation est ancrée en Île-de-France pour faciliter la coordination territoriale, avec une portée nationale via la plateforme La Canopée.

Le poste

En lien direct avec la directrice générale et la responsable des programmes, vous serez la cheville ouvrière de ce projet : à la fois garant·e de sa bonne mise en œuvre opérationnelle et moteur du développement de nos relations avec les entreprises partenaires. Le poste est structuré autour de deux axes à parts égales.

Vos missions

Coordination du projet & de la gouvernance

• Piloter le déploiement opérationnel de l’expérimentation sur 3 ans (3 promotions, 25 jeunes par promotion) en lien avec l’équipe programmation, les animateur.rice.s et intervenan.te.s de chaque promo

• Assurer le suivi des budgets, livrables contractuels et le reporting à l’Agefiph selon l’échéancier défini (6 jalons sur 3 ans)

• Coordonner les différentes parties prenantes internes (pair-aidant·es, responsable Canopée, évaluation, communication) et externes (Agefiph, Réseau pour l’Emploi, partenaires académiques)

• Suivre, animer et assurer les comptes-rendus des instances de gouvernance : comité opérationnel (trimestriel) et comité stratégique (annuel)

• En lien avec l’équipe tech, participer à l’évolution des nos outils au fil du projet : plateforme Canopée & process interne.

• Contribuer et coordonner la capitalisation et à l’essaimage du modèle : guide méthodologique, kit de formation, rapport final d’évaluation

• Assurer le suivi de la mesure d’impact tout au long du projet : indicateurs quanti et quali, rapport intermédiaire, coordination du cabinet externe de mesure d’impact.

Développement entreprises & sensibilisation

• Identifier, approcher et engager des entreprises partenaires (grandes entreprises, PME, TPE) dans le dispositif

• Assurer la bonne tenue des ateliers “Regards Croisés” : formats de rencontre entre personnes concernées et employeurs, co-construits avec les parties prenantes

• Entretenir et développer la communauté d’entreprises partenaires de La Maison Perchée

• Assurer la coordination des interventions dans le monde du travail, en lien avec la responsable de la communauté et les équipes locales, en veillant à ce que la parole soit donnée aux personnes concernées

• Produire des contenus et supports de sensibilisation sur les troubles psychiques à destination des acteurs RH, managers, CSE et référents handicap en donnant toujours la parole aux personnes concernées

• Représenter La Maison Perchée auprès des réseaux entreprises, dont le réseau de référents handicap de l’Agefiph

• En lien avec la directrice générale, élaborer la stratégie de financement et le modèle économique correspondant à cette activité.

Ce que nous offrons

• Un CDD jusqu’à fin décembre 2028, dans le ca