HR Generalist Workforce Support

Avery Dennison Corporation (NYSE : AVY) est une entreprise mondiale de science des matériaux et de solutions d'identification numérique. Nous rendons possibles™ des produits et des solutions qui aident à faire progresser les industries que nous servons, en fournissant des solutions de promotion et d'information qui optimisent l'efficacité de la main-d'œuvre et de la chaîne d'approvisionnement, réduisent les déchets, font progresser la durabilité, la circularité et la transparence, et connectent mieux les marques et les consommateurs. Nous concevons et développons des matériaux d'étiquetage et fonctionnels, des incrustations et des étiquettes d'identification par radio-fréquence (RFID), des applications logicielles qui connectent le physique et le numérique, et des offres qui améliorent les emballages de marque et portent ou affichent des informations qui améliorent l'expérience client. Au service d'industries du monde entier — y compris les soins à domicile et personnels, l'habillement, le commerce de détail général, le commerce électronique, la logistique, l'alimentation et l'épicerie, les produits pharmaceutiques et l'automobile — nous employons environ 35 000 employés dans plus de 50 pays. Nos ventes déclarées en 2024 ont été de 8,8 milliards de dollars. Pour en savoir plus, rendez-vous surwww.averydennison.com .Avery Dennison est un employeur garantissant l'égalité des chances.Veuillez nous faire savoir si nous pouvons vous aider avec des aménagements raisonnables tout au long de votre processus de candidature en contactant notre équipe d'acquisition de talents via jobs@eu.averydennison.comDescription du posteLe/La Généraliste RH – Support Opérationnel (Workforce Support) apporte un soutien de proximité quotidien aux collaborateurs et aux managers. Fort.e de votre culture RH industrielle, vous déployez les politiques et programmes RH sur un périmètre multisite en France. Basé.e à Champ-sur-Drac, vous intervenez avec agilité pour répondre aux enjeux opérationnels. Rattaché(e) au Responsable du Hub, vous êtes l'interlocuteur.trice privilégié.e sur un large éventail de thématiques RH, en utilisant et en développant nos outils digitaux, notamment ServiceNow, garantissant ainsi une expérience collaborateur fluide et efficace.Missions clésAccompagner les collaborateurs, les managers et les HRBP sur l'ensemble du cycle de gestion RH, incluant le recrutement, la gestion de l’intérim, le développement des compétences (promotion et formation), ainsi que le suivi des procédures disciplinaires, des plans de performance et des ruptures de contrat.Garantir un support RH de qualité en étant l'interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers pour toutes leurs demandes via notre plateforme digitale.Apporter une expertise RH et créer une relation privilégiée avec nos collaborateurs et managers sur l’ensemble du périmètre France. Conseiller et orienter les salariés en respectant les politiques d’entreprise et les usages internes.Collaborer étroitement avec l'ensemble de la communauté RH — notamment l'organisation Global Workforce Operations, les HRBP et les Centres d'Expertise RH — pour garantir une résolution rapide et complète des demandes, renforçant ainsi l'expérience collaborateur.Assurer la liaison principale avec les HRBP et le Responsable du Hub GWO concernant la révision, l’harmonisation, la standardisation des politiques internes, dans une démarche d’amélioration continue.Guider les managers dans l'appropriation des processus clés (entretiens annuels GPS, gestion de la performance, plans de développement) en les accompagnant dans l'utilisation des ressources et outils dédiés.Coacher les managers sur la maîtrise des processus de leadership et la résolution de conflits.Maîtriser les outils digitaux, en particulier Oracle HR et ServiceNow, tout en identifiant les opportunités technologiques pour améliorer l'efficacité de nos processus RH et l’expérience employé.Promouvoir l’utilisation de notre nouvel outil de gestion RH auprès de nos managers et collaborateurs en les accompagnant dans ce changement.Compétences et AptitudesExcellentes capacités de communication orale et écrite.Maîtrise approfondie des principes, pratiques et procédures de ressources humaines et de droit du travail, spécifiquement pour la France.Capacité à gérer de front plusieurs priorités/dossiers, en sachant solliciter de l'aide ou escalader les sujets si nécessaire.Excellent sens relationnel pour évoluer dans un environnement de travail diversifié.Organisation et autonomie pour collaborer avec divers tiers (internes et externes).Maîtrise des outils digitaux pour générer de la valeur ajoutée.Appétence pour l’IA et les nouvelles technologies.Aptitude à bâtir des relations positives avec les salariés, les responsables opérationnels et les autres parties prenantes.Capacité d'analyse, de recherche et de synthèse d'informations.Capacité à influencer et challenger les décisions pour garantir le respect des règles et l’équité.Capacité à rédiger et présenter des rapports détaillés.Solides compétences en accompagnement du changement.Exigences et Expérience RequiseMaster en Ressources Humaines, École de Commerce ou domaine connexe (Bac+5) privilégié.Minimum 4 ans d'expérience pertinente dans un environnement industriel.Mobilité requise pour des déplacements occasionnels sur différents sites en France.Maîtrise courante du français et de l'anglais.Informations complémentairesPourquoi nous rejoindre ?Le site Avery Dennison Materials France de Champ-sur-Drac est un site de production de 350 personnes qui vient de fêter ses 50 ans. Il accueille une variété de métiers et de profils différents. Le site a bénéficié ces dernières années d’investissements importants en vue de le moderniser et possède les deux machines d’enduction les plus rapides du monde.Nous proposons:une intégration structurée et un développement de voscompétencesune rémunération concurrentiellede la flexibilité en milieu de travaildes opportunités d'évolution y compris à l'international #J-18808-Ljbffr