CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

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CDD - Chargé(e) des Ressources Humaines H/F

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l’esprit d’entreprendre et la soif d’innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l’accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et
installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteursde l’énergie, de la défense, de l’industrie, de l’environnement, des transports et des infrastructures.

Avec plus de 8 200 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d’affaires de 1,649 milliard d’euros en 2025 dans 27 pays, sur 5 continents.

John Cockerill Hamon, acteur mondial dans le domaine de l’ingénierie (ingénierie, construction et gestion de projets).

Nos activités comprennent la conception, la fabrication de composants clefs, l'installation et l'entretien de systèmes de refroidissement destinés aux secteurs de la production d'électricité, du pétrole et du gaz et aux secteurs industriels tels que la métallurgie, la verrerie, la chimie.

Afin de renforcer son équipe Ressources Humaines, John Cockerill Hamon recherche un(e) Chargé(e) des ressources humaines, en CDD pour une période minimum de 6 mois dès que possible au siège de Saint-Denis.

Intégré(e) à une équipe RH de trois personnes et rattaché(e) à la RRH, vous êtes en charge dudéveloppement RH au sein de l’entreprise. Vous participez à la gestion quotidienne des ressources humaines en collaboration avec la RRH et les manager opérationnels.

Vos principales missions (liste non exhaustive – contexte PME) sont les suivantes :

1/ Développement RH 50% :

• Piloter le processus de recrutement en direct ou en sous-traitance, de la définition du besoin à l’intégration.
• Organiser et suivre les campagnes d’entretiens professionnels, forfaits jours, télétravail.
• Suivre et mettre à jour la GPEC.
• Construire et piloter le plan de formation (besoins, budget, relations OPCO, évaluation à froid).
• Suivre et organiser les formations réglementaires et hors réglementaire.
• Participer aux communications RH (interne et externe) et organiser des événements (QVCT, handicap…)

2/ Juridique / Qualité / Sécurité / Environnement 35% :

• Participer à la sécurité du siège en lien avec le service HSE (reporting, DUER, RPS, QVT)
• Mettre à jour les descriptifs de postes, formulaires et check-lists.
• Suivre les accidents du travail, produire les indicateurs associés et suivre l’absentéisme.
• Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, élections IRP et assurer la veille juridique.
• Actualiser la BDES et l’index égalité professionnelle.
• Gérer les détachements à l’étranger.
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique environnementale de la société.

3/ Reporting / Indicateurs 15% :

• Suivre la base de données RH sur Orchestrator et SPOT
• Produire les indicateurs RH périodiques (effectifs, absentéisme, turnover, etc.).
• Mettre à jour l’organigramme.

Diplômé(e) d’unBac+5 en RH/ Droit social ou de niveau/expérience équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 4 ans sur des fonctions similaires.

Vous possédez les compétences suivantes :

• Doté(e) d'un vrai sens de l'écoute ainsi que de réelles capacités d’analyse et d’organisation, vous avez à cœur d’avancer sur les sujets qui sont les vôtres et savez mobiliser autour de vos projets.
• Bonnes connaissances en droit social.
• Compétences techniques : bonne maîtrise d’Excel jusqu’aux TCD.
• Langues: Anglais professionnel ou intermédiaire minimum avec vocabulaire RH.
• Une expérience dans le secteur du BTP et/ ou dans l’industrie dans une structure à taille humaine sera un plus
• Déplacements réguliers à prévoir 1 fois /mois sur notre usine d’Arrou, nos chantiers ou la Belgique
• Poste basé à Sa