Controleur Qualite et Superviseur H/F
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Rattaché au Responsable Qualité, il/elle manage une équipe de 15 collaborateurs dans un environnement aéronautique exigeant. En tant qu'expert en contrôle qualité et encadrement d'équipes, il/elle pilote l'ensemble des activités de production et de contrôle. Il/elle la performance opérationnelle de votre activité, la conformité qualité des pièces et le respect des standards aéronautiques en matière de sécurité, délais et fiabilité. Il/elle supervise les services : contrôle qualité dimensionnel / contrôle tridimensionnel / contrôle radio / contrôle réception / traitement de surface. Quelques années d'expérience solide en qualité / inspection?; Connaissance des normes aéronautiques (AS9100, EN 4179) et lecture de plans complexes. Capacité à encadrer des équipes et conduire des actions d'amélioration.
Responsabilités :
- Pilotage de la production / Amélioration continue
- Organiser et coordonner l'activité des différents îlots et services de contrôle.
- Prioriser les ordres de fabrication et veiller au respect des plannings.
- Suivre les indicateurs de performance (Qualité, Délais, Sécurité, TAO, efficience, MPS, TAP) et mettre en place les actions correctives.
- Identifier et résoudre les problèmes techniques en lien avec la production, le contrôle et la maintenance.
- Contribuer à l'amélioration continue (5S, analyses causes, fiabilisation process).
Qualité / Conformité aéronautique :
- Garantir la conformité des contrôles dimensionnels, tri-dimensionnels, radio, et réception.
- Vérifier l'habilitation des opérateurs pour les procédés spéciaux.
- Participer aux audits internes et externes (ORP, 5S, audits clients, audits qualité aéronautique).
- Déployer les actions préventives et correctives, suivre les plans d'actions.
- Faire respecter les règles de sécurité, environnement et exigences aéronautiques.
Management / RH :
- Encadrer, accompagner et développer l'équipe.
- Animer les réunions opérationnelles quotidiennes et hebdomadaires.
- Assurer la gestion du personnel : pointages, congés, entretiens annuels et professionnels, recrutements.
- Favoriser la montée en compétence, la polyvalence et l'intégration des nouveaux arrivants.
- Maintenir un bon climat social et gérer les situations sensibles ou conflictuelles