Digital Learning Manager F/H

Qui sommes-nous? Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'industrie et de la mobilité. Détenu à 100 % par nos salariés, nous sommes unis par une même passion : celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience. Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires. Description Du Poste Artelia recrute un Digital Learning Manager pour structurer, piloter et développer le Digital Learning à l'échelle du Groupe. Dans un contexte de croissance internationale, la formation digitale est un levier clé pour accompagner l'intégration des collaborateurs, l'adoption des outils et pratiques, le déploiement des politiques Groupe et le développement des compétences. La mission Concevoir et piloter l'écosystème de Digital Learning du Groupe Artelia afin de permettre la production, le déploiement et l'adoption de dispositifs de formation digitale à forte valeur ajoutée, en s'appuyant sur une plateforme commune, des standards partagés et une exploitation structurée des données d'usage. Le rôle combine pilotage et intervention opérationnelle, avec une attention particulière portée à la donnée, au reporting et à la coordination des parties prenantes internes. Vos responsabilités Structuration et pilotage du Digital Learning Groupe : définir et faire évoluer la stratégie; mettre en place une gouvernance claire et pragmatique (définition des rôles, processus de priorisation, validation et déploiement). Définir et porter les standards qualité (formats, pédagogie, accessibilité, cycle de vie des contenus). Pilotage technique et data de la plateforme LMS : assurer le pilotage fonctionnel et opérationnel, structurer l'architecture, les espaces, les parcours et les règles d'usage; exploiter les données de la plateforme via Power BI (extraction, transformation, consolidation, visualisation). Être l'interlocuteur privilégié de l'éditeur, en coordination avec la DSI et le SIRH. S'appuyer sur le Digital Learning Officer pour l'administration quotidienne et le support opérationnel. Conception, production et outillage des contenus : contribuer directement à la conception et à la production de modules e‑learning et de parcours blended, utiliser les outils de création (Articulate 360 Rise & Storyline, Suite Adobe Photoshop, Illustrator), structurer et outiller la production (templates, kits auteurs, bonnes pratiques de scénarisation). Accompagnement, animation et adoption : accompagner et animer une communauté de contributeurs et d'administrateurs locaux 360Learning; déployer des actions d'acculturation au digital learning (ateliers, accompagnement méthodologique, support) et favoriser l'adoption des dispositifs par les équipes et les managers. Coordination et management : manager le Digital Learning Officer, organiser la répartition des activités opérationnelles; coordonner un écosystème de parties prenantes internes (RH, métiers, DSI, SIRH, communication) et de prestataires externes; prioriser les demandes, planifier les actions et piloter la feuille de route. Qualifications Le profil que nous recherchons : Bac+5 (digital, formation, RH, ingénierie pédagogique ou équivalent). 5 ans minimum d'expérience en Digital Learning / Learning & Development, dans un rôle combinant pilotage et opérationnel. Compétences techniques : Maîtrise opérationnelle de 360Learning; Maîtrise d'Articulate 360 (Rise & Storyline); bonne connaissance de la Suite Adobe (Photoshop, Illustrator); forte appétence pour la donnée (manipulation de fichiers CSV, compréhension des flux API, visualisation via Power BI); compréhension des environnements SI RH (HRIS, SSO); sensibilité aux usages de l'IA appliqués à la conception et à l'analyse. Compétences relationnelles : excellente capacité de management des parties prenantes (RH, métiers, IT, management); capacité à expliquer, convaincre et prioriser; anglais courant indispensable; sens du service, de la relation client interne, du reporting et de la communication structurée; capacité à organiser, planifier et anticiper (roadmaps, forecasts); autonomie, rigueur et posture de référent; aisance dans un environnement international et multiculture. Informations supplémentaires Nous vous offrons Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia. Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi. Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable. Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne. Notre process de recrutement Echange téléphonique RH Entretien avec un manager opérationnel Entretien avec un recruteur #J-18808-Ljbffr