Auditeur senior/Auditrice senior

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs. S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail. Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive La direction de l’audit (DA) de la Région Bretagne réalise des activités d’assurance et de conseil, et a pour objectifs de donner à la collectivité une assurance sur : le degré de maîtrise de ses opérations le fonctionnement des systèmes de gestion et de contrôle ainsi que sur la conformité des projets cofinancés par les fonds européens. Sa mission consiste à accroître et à préserver la délivrance d’un service public pertinent et de qualité en donnant avec objectivité une assurance, des conseils et des points de vue fondés sur une approche par les risques. L’ensemble de ces missions et activités sont réalisées, sous l’autorité d’un Directeur et d’un adjoint, par une équipe d’audit pluridisciplinaire et polyvalente composée d’auditeurs.trices et d’auditeurs.trices séniors et avec l’appui d’une assistante chargée de coordination. L’auditeur-trice sénior pilote, coordonne les activités et supervise le portefeuille de missions qui lui est confié dont celles des prestataires. A ce titre il.elle : supervise les travaux des auditeur-rices et des prestataires pour discuter des faits pertinents, entreprendre les investigations ou recherches complémentaires, documenter et tirer les conclusions dans les documents de travail sécurise techniquement les travaux et garantit de la pertinence des analyses et des recommandations L’adjoint au directeur et/ou le directeur de l’audit valident les travaux et notamment les rapports. L’auditeur-trice sénior a une expérience de l’audit reconnue et des domaines d’expertises suffisants pour réaliser des missions complexes et sensibles sur l’ensemble des domaines. Il.elle peut être accompagné.e par un.e autre auditeur.trice sénior ou un membre de la direction. Il.elle challenge, avec la direction, la démarche de maîtrise des activités proportionnée au niveau des risques et de performance selon les orientations définies par la Direction Générale et le Comité d’audit. Par ses propositions, il.elle contribue à la mise en œuvre de la stratégie et de l’amélioration continue de l’activité d’audit pour optimiser l’efficacité et l’efficience des activités régionales. Activités principales : Piloter, coordonner, superviser son portefeuille de missions Réaliser les missions d’audits et de conseil les plus complexes et sensibles de la direction Suivre les recommandations des audits Vous justifiez d'une expérience significative au minimum de 5 ans dans le domaine de l'audit ou d’une expertise pointue dans le domaine des systèmes d’information/analyse des données ou de commissariat aux comptes. Vous êtes notamment reconnu.e pour : Votre expertise de la méthodologie de l’audit en particulier l’analyse et la synthèse des problématiques rencontrées Votre aptitude à piloter un portefeuille de projets et votre expérience de la conduite de projets Votre capacité à collecter, analyser et restituer les données Votre rigueur et la confidentialité dont vous faites preuve dans le traitement des audits Votre goût pour l’animation de réunions Votre aptitude à rendre compte et alerter en cas de risques potentiels ou avérés Audits des organismes associés et/ou subventionnés (associations, SEM, DSP, Satellites…) Méthodes et outils de l’audit interne fondés sur les normes professionnelles (CRIPP), de l’audit FESI fondés sur les normes de contrôle des finances publiques (INTOSAI), du contrôle interne 1ères et 2èmes lignes et de la gestion des risques (génériques et propres à la collectivité) Réglementations nationales (droit des collectivités et structures privées) Réglementations européennes (Fonds ESI, aides d'Etat, marchés publics…) Normes comptables publiques et privées / analyse des risques financiers Logiciels métiers de la collectivité : Progos, Grand-Angle, Portail des tiers, MOSAIC 2.0, Synergie, AIDEN Méthodes d’analyse des données et autres outils d’intelligence artificielle (IA) Comment se déroule notre process de recrutement ? Au-delà d’une formation, nous recrutons sur la base de compétences, du savoir être et du potentiel des candidat.e.s. Les entretiens se déroulent avec un.e opérationnel.le métier et un.e référent.e RH, et permettent de mieux appréhender votre profil et vos compétences, et vous donnent l’opportunité de nous exposer votre projet professionnel ainsi que vos motivations Pourquoi nous rejoindre ? Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne Vous partagez nos valeurs Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires dynamiques Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle Et plus encore…. (Formation, horaires flexibles, télétravail, chèques vacances, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ….) Convaincu.e ? alors postulez #J-18808-Ljbffr