Développeur Développeuse H/F

Description du poste

La personne recrutée exercera les activités suivantes :

• Assister et conseiller la maîtrise d'ouvrage (MOA) dans l'expression de ses besoins ;
• Réaliser le cahier des spécifications fonctionnelles et techniques détaillées à partir du cahier des charges formalisé par la MOA et procéder à la revue des spécifications ;
• Adapter et paramétrer les éléments du logiciel ;
• Réaliser et maintenir les programmes ou les composants en utilisant les outils du logiciel ;
• Concevoir et effectuer les tests unitaires des programmes ou paramétrages développés ;
• Préparer les éléments nécessaires à la qualification fonctionnelle ;
• Préparer un lot de livraison documenté des composants ;
• Tester les développements ou paramétrages internes ainsi que les solutions fournies par l'éditeur ;
• Assurer la maintenance corrective, évolutive et adaptative à l'aide des outils du logiciel et, si nécessaire, des ressources de l'éditeur ;
• Saisir la hotline de l'éditeur en cas de bogues et de difficultés liées à l'intégration de nouvelles versions ;
• Participer à la gestion des incidents technico-fonctionnels ;
• Tracer les évolutions du progiciel et les interventions dans une base de connaissances ;
• Superviser les productions fournies par les prestataires.

Profil recherché

Vos compétences :

• Qualités relationnelles avérées ;
• Sens de l'engagement et respect des priorités ;
• Rigueur, organisation et autonomie ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Connaissance du paramétrage technique et fonctionnel de progiciels de gestion dans le respect des spécifications ;
• Maîtrise des standards (méthodes et outils) de la gestion de projet ;
• Qualités de communication orale et écrite ;
• Connaissances en gestion comptable et financière.

Une expérience SAP ou sur un autre ERP serait très appréciée.

Informations complémentaires

AVANTAGES CARSAT AQUITAINE

Salaire brut annuel de 37 818,67 € sur 14 mois, comprenant :

• Gratification annuelle au prorata temporis (art. 21 de la CCNT) ;
• Allocation vacances égale à un mois de salaire brut, versée en deux échéances sous conditions de présence et de rémunération au 31 mai et au 30 septembre (art. 22 bis de la CCNT) ;
• Prime d'intéressement ;
• Temps de travail de 36 à 39 heures hebdomadaires avec RTT calculés au prorata de l'horaire choisi et horaires variables ;
• Télétravail jusqu'à 120 jours par an sous conditions ;
• Participation de l'employeur au coût des repas / titres-restaurant ;
• Participation mensuelle de l'employeur aux abonnements de transport à hauteur de 75 % ;
• Mutuelle d'entreprise ;
• Possibilité de bénéficier des oeuvres sociales proposées par le CSE ;
• Participation financière à l'utilisation de modes de transport durables (covoiturage, vélo ou équivalent).

Contact

Les personnes présélectionnées, après étude de leur candidature, seront reçues en entretien à distance.

Le recrutement à la Carsat Aquitaine repose sur l'évaluation des compétences et des motivations, dans le respect d'une totale impartialité, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de tout autre critère sans lien avec l'emploi proposé.

Le poste est également ouvert aux personnes en situation de handicap.

Engagée en faveur de l'égalité des chances, la Carsat Aquitaine met en oeuvre les adaptations des conditions de travail nécessaires afin de favoriser l'intégration et le développement professionnel de chaque collaborateur et collaboratrice au sein de l'organisme.

Vous souhaitez donner du sens à votre métier ?

Vous avez jusqu'au 21 septembre 2026 pour transmettre votre CV et votre lettre de motivation.

Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés