Référent Territorial RH

tendersglobal.net La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures: la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence. Chaque filière est dotée d’une équipe RH de filière. Les filières lutte contre les exclusions (LEX) et protection de l’enfance (PRE) recherchent une ressource commune pour occuper 1 des postes de RTRH. Ces deux filières interviennent dans les domaines suivants: La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médico-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France. La filière Protection de l’Enfance regroupe, elle, plus de 1500 salariés, et propose plus de 2000 places d’accueil au sein de ses 58 établissements et activités: Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d’accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d’insertion socio-professionnel, Dispositifs d’accueil collectif et d’urgence, Maisons d’accueil pour Mineurs non accompagnés. La Croix-Rouge française recherche: 1 Référent Territorial RH (H/F/X) En CDI à temps plein Le lieu de travail sera fixé à Noisy-Le-Grand, dans les locaux de la Direction régionale Croix-Rouge française, disposant d’un parking et d’une proximité immédiate avec la station de RER A Noisy-le-Grand – Mont d’Est. Poste La personne recrutée interviendra comme référent(e) RH des établissements situées sur les territoires suivants pour la LEX: BFC – ARA – PACA – Corse. Pour PRE, il s’agit des territoires suivants: CVDL BFC GE. L’accompagnement RH de ces établissements est réalisé à distance (mail, visioconférence, téléphone), avec des déplacements occasionnels dans les structures, en cas de besoin, et pour assister aux réunions institutionnelles (CODIR notamment). Les RRH des filières concernées veilleront à une répartition équilibrée de la charge de travail et des déplacements. Missions En tant que Référent Territorial Ressources Humaines F/H/X, vous déployez, animez et êtes garant de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale. Vos missions principales seront les suivantes: ACCOMPAGNER ET ANIMER LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE S’assurer de la mise en œuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s’appuyant sur les relais RH en établissement (diffusion des communications nationales, animation des modules d’intégration, des comités RH, des ateliers de développement RH …); Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.); Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques auprès des établissements. ETRE LE REFERENT RH DES DIRECTEURS et RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L’EXERCICE DE LEURS FONCTIONS Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l’application du droit du travail. Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d’encadrement. Participer aux CODIR, suivre les indicateurs de performance RH et accompagner les établissements dans la gestion des situations opérationnelles complexes. PARTICIPER A LA QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DES TERRITOIRES: Participer aux négociation collectives locales lorsque de telles négociations sont ouvertes. Accompagner les Présidents de CSE et leurs binômes RH dans la préparation des réunions mensuelles de CSE (appui à la construction des ODJ, à la rédaction des dossiers d’information / consultation …) Participations ponctuelles aux réunions de CSE en cas de besoins particuliers ou de situations complexes. Expériences / Formation Expériences / Formation: Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous Vous disposez d’une expertise RH reconnue (recrutement, formation, GEPP, rémunération et avantages sociaux) Vous connaissez la législation du travail et maîtrisez son application; Vous respectez les notions de discrétion professionnelle et de confidentialité; Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez intégrer une communauté RH dynamique et sensible à la qualité de vie au travail. Date de prise de poste souhaitée Dès que possible. Informations pratiques liées au poste Précisions sur la rémunération: La Rémunération minimale est fixée par la convention collective et elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi A cette rémunération de base s’ajoute: 1 indemnité SEGUR est égale à 241 euros bruts par mois; 1 prime de fin d’année qui peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Précisions sur le poste: Temps plein Forfait de 203 jours travaillés dans l’année Travail du lundi au vendredi Télétravail possible (2 jours par semaine) Déplacements occasionnels à prévoir en cas de besoin Salaire Négociable Postuler à cette annonce #J-18808-Ljbffr