Directeur Adjoint Pôle Accueil

Directeur Adjoint Pôle Accueil - Plateforme Protection de l'Enfance et de la Famille SAGESS Moulins, Auvergne-Rhône-Alpes, France Directrice Plateforme Protection de l'Enfance et de la Famille- Association SAGESS L’Association SAGESS, acteur important de l’économie sociale et solidaire du département de l’Allier (03), œuvrant dans le secteur social et médico-social, accueille plus de 1700 personnes vulnérables de tous les âges afin de leur apporter les soins, l’éducation, la sécurité et l’appui dont elles ont besoin. L’Plateforme Protection de l’Enfance et de la Famille SAGESS est implantée sur l’ensemble du territoire de l’Allier, et est organisée en trois Pôles : le Pôle Accueil, le Pôle Milieu Ouvert et le Pôle Prévention Elle articule son action autour d'un grand nombre d'établissements et services : des services présents sur plusieurs bassins de vie du département (AEMO, AER PH, AER, SIE, Prévention Spécialisée, Médiation familiale, Espace rencontre, Visites en présence d’un Tiers). Un service pour Mineurs Non Accompagnés sur Vichy un Internat Socio-Educatif Médicalisé pour Adolescents (ISEMA) sur Moulins une Maison d’Accueil de Jours Educatif sur Moulins Une Maison d’Enfants à Caractère Sociale, couplée à un service appartement sur Moulins Le poste Direction adjointe du Pôle Accueil concerne la Maison d’Enfants à Caractère Sociale St Exupéry, le service appartements et la structure ISEMA, situés à Moulins (03) Le Pôle Accueil s’engage aujourd’hui dans une dynamique renouvelée. Les équipes œuvrent à garantir un accueil basé sur la bienveillance, la sécurité et l’écoute des besoins de chaque enfant comme de chaque professionnel. Cette transformation ouvre le champ des possibles : construire ensemble des lieux de vie et d’accompagnement où chacun trouve sa place et peut s’épanouir. Responsabilités 1. Pilotage des projets d’établissement Mettre en œuvre les projets d’établissement Participer à la définition des orientations stratégiques du pôle et à la déclinaison des projets opérationnels. Coordonner la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions menées Assurer le reporting régulier de l’activité auprès de la direction Valoriser les partenariats développés. 2. Organisation et pilotage de l’accompagnement des personnes Garantir la qualité, la cohérence et la continuité des accompagnements individuels et collectifs dans le respect du cadre réglementaire et éthique. Élaborer, mettre en œuvre et actualiser les outils de référence : livret d’accueil, règlements, projets personnalisés, enquêtes de satisfaction, etc. Veiller à la qualité de l’accueil et d’accompagnement, Organiser les conditions logistiques et matérielles de l’accueil 3. Encadrement et gestion des ressources humaines Assurer l’encadrement de proximité et la coordination des équipes pluridisciplinaires. Organiser et contrôler le travail, planifier les activités, veiller à la cohérence des interventions. Accompagner le développement des compétences des professionnels Participer au processus de recrutement, à l’intégration et à l’évaluation des personnels. Prévenir et réguler les conflits, garantir un climat de travail propice à la coopération. 4. Gestion administrative, budgétaire et financière Participer à l’élaboration de l’EPRD et au suivi de son exécution, en lien avec la direction et le service comptable. Participer à l’élaboration de l’ERRD et au suivi de son exécution, en lien avec la direction et le service comptable. Piloter l’élaboration et la remontée des rapports d’activité annuels Contribuer à la gestion des moyens matériels et humains dans une logique d’efficience. Identifier les besoins en investissements, proposer des arbitrages, suivre les réalisations 5. Démarche qualité, sécurité et évaluation Piloter, en lien avec la direction, la démarche d’amélioration continue de la qualité. Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches d’évaluation Garantir la mise en œuvre et le suivi du plan d’action qualité et sécurité Veiller au respect des protocoles QHSE et à la prévention des risques professionnels. Promouvoir une culture d’évaluation et de bientraitance auprès des équipes. 6. Vie institutionnelle et partenariats Participer à l’animation de la vie institutionnelle Représenter la direction auprès des partenaires Contribuer à la veille réglementaire et sociale sur les évolutions du secteur de la protection de l’enfance. Favoriser la dynamique de réseau et l’ouverture du service sur le territoire. Diplôme CAFERUIS ou équivalent Connaissance du secteur de protection de l'enfance Expérience souhaitée Conditions du poste Type de contrat: Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail: Annualisation du temps de travail Lieu de travail: 03 000 Moulins Rémunération: Convention collective du 15.03.66, selon ancienneté attestée Prise de poste: Dès que possible Production obligatoire de l’attestation d’honorabilité lettre de motivation & C.V. 71, route de Saulcet 03500 SAINT POURCAIN SUR SIOULE #J-18808-Ljbffr