CADRE SUPERIEUR DE SANTE

À propos de nous

Le Centre hospitalier Châteaubriant-Nozay-Pouancé recrute un Cadre Supérieur de Santé (H/F). Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026 à temps complet sur le pôle Médico Technique (périmètre évolutif).

Structure de 1000 agents dont 70 médecins, le CH-CNP assure des activités de médecine-chirurgie-obstétrique (MCO), urgences – SMUR (314 lits), personnes âgées (463 places) et un Institut de Formation Infirmiers.

Situé à 1 heure de Nantes, Rennes et Angers, facilement accessible.

Mission

Missions

Membre de l’équipe de direction des soins, vous participez à la mise en œuvre du projet d’établissement intégrant le projet médico‑soignant.

• Le management et l’accompagnement des cadres de santé placés sous votre responsabilité
• La coordination et l’organisation des activités de soins dans une logique de qualité, de sécurité et d’efficience
• La conduite de projets institutionnels et transversaux
• Le développement de la qualité de vie au travail et de l’attractivité des équipes
• L’accompagnement des évolutions organisationnelles et des transformations du système de santé
• La participation aux démarches qualité, gestion des risques et certification

Activités:

Vous coordonnez et assurez le suivi des prestations en collaboration avec le chef de pôle. A ce titre, vous organisez, animez et coordonnez les moyens du pôle et assurez :

• Suivre et analyser des activités du pôle pour réaliser les objectifs fixés
• Suivre l’organisation des services et garantir leur fonctionnement
• Assurer la mise en place et le suivi des organisations de travail en fonction des moyens, des compétences et des aptitudes individuelles en collaboration avec l’encadrement de proximité
• Analyser les situations de travail et conduire les réunions d’information, de coordination et de négociation en procédant aux arbitrages nécessaires
• Mettre en place et s’assurer du respect des règles d’hygiène et de sécurité
• Coordonner l’activité professionnelle (gestion des plannings, temps de travail, absentéisme…) dans le respect des effectifs normés au sein du Pôle
• Evaluer la charge de travail et la répartition des moyens en ressources humaines et matérielles
• Rendre compte de ses missions et de la conduite de l’activité
• Réaliser les entretiens annuels d’évaluation
• Participer à l’élaboration du plan de formation du pôle

• Participer à l’élaboration du plan d’investissement du pôle prenant en compte les évolutions techniques et réglementaires

• Anticiper les organisations en cas de risque sanitaire
• Sensibiliser, former, communiquer
• Participer à l’analyse des évènements indésirables dans une volonté de développer la culture qualité, sécurité des soins
• Effectuer des astreintes cadres de santé de fonctionnement, journalières, WE et jours fériés dans le cadre de la permanence du service de soins
• Participer à des groupes de travail au sein de l’établissement et dans le cadre du GHT
• Piloter des projets confiés par la Directrice des soins et en suit la mise en œuvre

Profil

Profil recherché

• Diplôme de Cadre de Santé exigé
• Cadre Supérieur de Santé disposant d’une expérience confirmée dans cette fonction ou Cadre de Santé expérimenté souhaitant s’inscrire dans une perspective d’évolution vers un poste de CSS
• Solides compétences managériales et aptitude à fédérer les équipes
• Expérience managériale en secteur médico‑technique appréciée
• Capacités d’analyse, de conduite du changement et de pilotage de projets
• Sens du dialogue, de la concertation et de la décision
• Maîtrise des enjeux hospitaliers et du fonctionnement de la Fonction Publique Hospitalière

Savoir-faire requis du métier

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
• Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (internes/ externes) dans son domaine de compétence et gérer les situations conflictuelles dans son domaine
• Conduire et maîtriser la démarche projet dans ses différentes phases: méthodologie, pilotage de sa mise en œuvre, conduite de réunion, évaluation et reporting
• S’inscrire dans une démarche continue d’amélioration de la qualité
• Accompagner les actions de changement et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Analyser les situations et adopter une posture, garantissant l’équité, l’objectivité, la maîtrise de soi
• Exploiter les tableaux de bord et indicateurs de l’activité

Relations interprofessionnelles

Hiérarchiques :

• Direction générale
• Direction des soins
• Direction fonctionnelle