Stage - Product Owner spécialisé en IA - F/H/N

Overview Vous faites partie de celles et ceux qui pensent que même avec plusieurs années d’expérience, on continue à apprendre ? Alors nous sommes sur la même longueur d'onde Et si on en parlait ? Le sujet du stage L'apport de l'IA / la GenIA dans les métiers de Product Owner / Product Manager. A travers l'analyse terrain dans des projets OCTO et du travail d'analyse comparative d'outils de GenIA développés par OCTO / Accenture ou d'outils du marché, proposer une synthèse sur l'apport de l'IA / GenIA pour les métiers Produit. Le Why du stage Contribuer à l'amélioration des pratiques des Product Owners / Product Managers d'OCTO via l'apport de l'IA. Les missions du stage Se sensibiliser / se former aux méthodes agiles et aux méthodes de Product management, ainsi qu'au rôle de Product Owner Se former aux outils d'IA / de GenIA Savoir synthétiser et restituer un travail d'analyse Le déroulement du stage Etape 0 : Prise de connaissance Prendre connaissance de l'état de l'art de l'apport de l'IA dans les pratiques Produit (en User research, en écriture de User stories, roadmap, en connaissance du marché...) Etape 1 : Préparation Identifier les outils IA du marché qui visent à augmenter les pratiques Produit Concevoir une trame d'interview pour les interlocuteurs clés à interviewer sur les projets OCTO identifiés, sur lesquelles l'IA / la GenIA est utilisée par les profils Product Owner / Product Manager Aller en immersion de plusieurs projets OCTO Réaliser des interviews d'interlocuteurs clés sur des missions OCTO ou de sachants dans le groupe Accenture / OCTO Tester les outils - Exemples : outil de génération d'Epics / User stories / Test cases, outil d'analyse de feedback utilisateurs, d'orchestration d'agents... Etape 3 : Synthèse et Partage Formaliser votre analyse (là où l'IA / la GenIA est utile, là où elle l'est moins dans les métiers Produit, les tendances...) Partager au sein de la communauté OCTO ce que vous aurez appris, à travers une restitution interne et un article sur le blog OCTO Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études Vous avez un goût particulier pour la dimension méthodologique et avez compris la valeur que cela peut apporter une "approche orientée Produit" Vous êtes intéressés par les méthodes agiles et les produits numériques Vous aimez explorer différents contextes et, avec votre esprit de synthèse, vous savez consolider l'information et partager à grande échelle, vos enseignements et recommandations Vous êtes à l'aise en anglais Bien que focalisé sur des sujets "produit", vous vous intéressez à la tech, en particulier sur les sujets Data, IA et GenIA Premier cabinet d’architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents. Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery. Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique. Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementale. Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence : Nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction Scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos. Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp. Nous formons les Octos et nos clients à la fraîche du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière. Last but not least, Signataire, en 2023, de la charte de la diversité et de l'accord Handicap, et depuis 2022, de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQI+ en entreprise. 6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations. PARENTALITÉ Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents. Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ; Télétravail ; Possibilité d’augmentation chaque année, conditionnée par l’évaluation annuelle ; Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle. #J-18808-Ljbffr