Responsable IT Solution Delivery – Domaines SIRH et qualité

Responsable IT Solution Delivery – Domaines SIRH et qualité Le titre de l’annonce est un peu long mais c’est pour être le plus précis possible Le périmètre est enthousiasmant, à la croisée de l’IT et des métiers RH, avec le management d’une équipe internationale conséquente. La description du poste ci-dessous est très détaillée, mais nécessaire pour vérifier que vous vous reconnaitrez à la fois dans les missions et le profil technique recherché Notre client est un groupe industriel de référence, qui fabrique et soutient des équipements et systèmes complexes pour l’aéronautique et l’industrie. Engagé dans une transformation digitale et organisationnelle à grande échelle, le groupe poursuit la structuration de ses systèmes d’information et le déploiement de son modèle applicatif à l’international. Le poste est rattaché à la Direction des Systèmes d’Informations (150 personnes) plus précisément au sein de la direction Solution Delivery. Le rôle de cette équipe est de délivrer les solutions digitales fonctionnelles aux clients internes (par exemple, la logistique, l’ingénierie ou encore les RH). Elle assure donc une expertise applicative, le déploiement et le MCO en lien avec les directions métiers. Pour l’accompagner dans la digitalisation des domaines métiers Ressources Humaines et Qualité à l’échelle du groupe, notre client recrute son ou sa : Responsable IT Solution Delivery – Domaines SIRH et Qualité Poste en CDI, basé à Tours (37) ou à Orly (94) Déplacements une à deux fois par mois Rattaché·e à la Directrice Solution Delivery, vous prenez la responsabilité d’un centre d’expertise de 10 collaborateurs, dédié spécifiquement aux applications RH (90%) et Qualité (10%). Vos missions principales seront de : Structurer & piloter Définir la feuille de route SIRH & Qualité à 3 ans, en cohérence avec la stratégie internationale et les orientations de la DSI. Piloter le plan de charge, le budget (≈1 M€ de prestations) et la performance du centre. Assurer la cohérence et la continuité du cycle de vie des applications, en lien avec les autres domaines applicatifs. Internationalisation & transformation Accompagner le déploiement de Workday dans les filiales internationales (Chine, Inde, Europe). Garantir la sécurité, la conformité RGPD et la qualité de la donnée dans un environnement multi-pays. Contribuer à la digitalisation des processus RH (formation, paie, TMS, LMS…) et à la consolidation d’un socle SIRH global. Gouvernance, qualité & sécurité Structurer la gouvernance applicative. Superviser la mise en œuvre des procédures qualité et sécurité SI, en lien avec les référents cybersécurité. Promouvoir la qualité des données et le partage de connaissances au sein des équipes, notamment autour de Workday et des applications périphériques (eTemptation, RHPI, BAPS, Symalean, MultiSkills). Leadership & relation métiers Encadrer et développer une équipe de 10 experts IT dédiés aux métiers RH et Qualité, aux profils variés. Fédérer les équipes et accompagner la montée en compétences. Qualifications Formation supérieure Bac+5 en informatique OU en gestion (type MIAGE) et expérience d’au moins 10 ans sur du management d’équipes applicatives au sein de groupes. Expérience sur des problématiques SIRH (au moins trois ans) et projet d’harmonisation de pratiques à une échelle globale et internationale. Encadrement d’équipes de 10 personnes ; capacité à donner cadre et montée en compétences. Expérience dans des environnements internationaux (multisites, multi-pays et multiculturels), anglais courant indispensable. Compréhension fine des enjeux data, sécurité et interfaçage. Maîtrise de Workday un atout, mais l’essentiel réside dans l’expérience d’accompagnement d’un SIRH structuré sur un périmètre international. Vous vous reconnaissez dans cette description et ne demandez qu’à en savoir plus ? Alors postulez :) Rémunération et avantages Poste basé à Tours ou Orly Rémunération : même si elle n'apparaît pas sur l'annonce, nous pourrons en parler dès nos premiers échanges Mutuelle avantageuse, avantages CSE (billetterie, cartes cadeaux, chèques vacances) Plan d’épargne entreprise, primes d’intéressement et de participation Accès possible à un réseau de crèches (sous conditions) Process et inclusion 1/ Côté Étincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d’outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2/ Côté Entreprise : deux entretiens (avec la RH, la Directrice Solution Delivery et la Digital Champion RH) Le poste est disponible de suite, mais si ce n’est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre ;) L’Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité. #J-18808-Ljbffr