Chef de projet SIRH

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2025-4451 Description du poste Domaine d'activité / Métier SYSTEMES D'INFORMATION - Etudes & Projets SI Intitulé de poste Chef de projet SIRH / SuccessFactors F/H Localisation du poste à pourvoir Orly Type de Contrat CDI Description de la mission Groupe français à dimension internationale, acteur du Transport Aérien, le Groupe ADP développe des projets stratégiques sur ses outils SIRH. Au sein du pôle Systèmes d'information Ressources Humaines de la DSI, le chef de projet SIRH participe pleinement à ce programme de transformation des processus clés en Ressources Humaines. Vous êtes acteur de l'élaboration et de la mise en œuvre du projet majeur "NEW ERP" qui pose la feuille de route SIRH à horizon 2027 au service de la transformation des processus RH. Au sein du Pôle SI Ressources humaines, vos principales missions consistent à : - Définir et mettre en œuvre l’architecture des interfaces inter-applicatives (ERP, Core RH, paie, GTA, outils métiers, etc.) et garantir la cohérence technique et fonctionnelle des flux. - Piloter les projets techniques SIRH autour de SAP SuccessFactors et SAP ECC, en lien étroit avec la DRH, la DSI et les partenaires. - Suivre, analyser et résoudre les anomalies d’intégration et piloter les corrections avec les équipes internes et les prestataires. - Assurer la gestion de projets SI dans le domaine RH, avec un focus sur l’intégration, la reprise et la modélisation des données. - Garantir la robustesse des spécifications techniques et fonctionnelles, superviser l’organisation et le déroulement des tests d’intégration. - Maintenir en condition opérationnelle (RUN) le portefeuille d’applications et piloter les évolutions en lien avec les équipes DSI et les prestataires. - Veiller à l’harmonisation et à la sécurité du SI RH en intégrant les standards et bonnes pratiques. - Rester attentif aux évolutions des solutions du marché et proposer des optimisations pertinentes. Profil recherché De formation supérieure BAC +5 à dominante Systèmes informations ou expérience équivalente, vous justifiez d'une expérience de10 ans minimum dans le domaine RH et la mise en œuvre de projets SI. Vous avez notamment une expérience sur les dimensions d'intégration dans le cadre du déploiement de projets de solutions SIRH (conception de modèles de données, mise en place d'interfaces notamment avec un ERP et reprise de données). Vous possédez des connaissances des solutions RH du marché. Une maîtrise de SAP ECC et de SuccessFactors — notamment du module Core HR (Employee Central) est indispensable. Vous justifiez d'une compétence avérée dans la gestion de projet, notamment dans le management transversal des équipes et le pilotage de prestataires. Vous avez une capacité à travailler en équipe et au pilotage de groupes de travail dans un environnement complexe y compris en langue anglaise (Un bon niveau d'anglais professionnel est demandé). Autonome, vous disposez de qualités d'analyse et de synthèse ainsi qu'un sens de l'organisation et de la rigueur. En outre, vous êtes reconnu pour votre capacité d'écoute, votre pédagogie et votre sens du client. Le poste est basé à Paris-Orly et est éligible au télétravail. Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP Nature du poste Temps de travail Horaire Administratif Critères candidat Niveau d'études minimum Bac + 5 et plus Niveau d'expérience min. requis Supérieur à 10 ans