Chef de service de la propreté sectorisée

Contexte du recrutement et définition de poste Rouen, en tant que capitale régionale de la Normandie, offre un environnement dynamique, stimulant, avec un engagement fort en faveur du développement durable et du bien‑être de ses habitants : La Ville a reçu 4 étoiles (sur 5) au Label Climat Air Énergie. Le cœur de la ville, avec ses ruelles médiévales et sa célèbre cathédrale, reflète l’équilibre parfait entre tradition et innovation. Son centre‑ville animé, ses espaces verts et sa proximité avec la Seine créent également un cadre de vie très agréable. Rejoindre la Mairie de Rouen, c’est contribuer à l’avenir d’une ville au service de ses citoyens. C’est aussi s’inscrire dans un collectif dynamique d’agentes et d’agents, qui promeut la qualité de vie au travail. Avec un Index égalité 2025 noté à 97 sur 100, vous rejoignez une administration qui agit pour l’égalité professionnelle. Au sein de la Ville, la Direction des Espaces Publics et Naturels joue un rôle essentiel dans l’amélioration du cadre de vie et le bien‑être des habitants. Elle assure la propreté, l’entretien et la valorisation des espaces publics et naturels, en veillant à offrir à chacun un environnement agréable, sûr et attractif. Véritable soutien opérationnel de la municipalité, cette direction coordonne les actions de nettoyage, d’entretien et de préservation des espaces, tout en travaillant en étroite collaboration avec les autres services de la collectivité et les partenaires extérieurs. Engagée dans une démarche de qualité et de proximité, la Direction contribue directement à la sécurité, à l’embellissement et au rayonnement de la Ville. Directement rattaché(e) à la Direction adjointe propreté sectorisée, ce poste est au cœur des enjeux de propreté et de cadre de vie de l’espace public. Le chef de service de la propreté sectorisée a en charge l’animation, l’encadrement et la gestion de l’activité propreté des 4 secteurs de la Ville de Rouen. Il optimise les moyens humains (134 agents) et matériels avec rigueur et méthode afin de permettre une gestion de proximité sur les thématiques propreté et déchets de proximité. Il est force de propositions et d’aide à la décision de l’équipe municipale. Responsabilités Assurer le management du service, en lien avec les chefs de secteur, en veillant à informer, expliquer et partager les objectifs définis pour le service et les résultats attendus. Élaborer les outils nécessaires au pilotage et au suivi de l’activité, faire remonter les besoins d’arbitrage et de priorisation et intervenir pour résoudre les tensions ou conflits. Gérer l’activité en participant à l’élaboration, l’exécution et le suivi du budget, l’élaboration des marchés publics, et la conduite de la politique d’entretien de l’espace public. Suivre la traçabilité des signalements et planifier le travail de la permanence propreté du weekend et lors des manifestationsli> Participer à l’astreinte technique, à l’intérim des cadres de la direction adjointe propreté urbaine et à l’astreinte neige. Profil recherché Expérience solide dans des fonctions comparables, alliant expertise opérationnelle et vision stratégique. Compétences managériales affirmées, aptitude éprouvée à encadrer des équipes en proximité, fédérer les énergies et cultiver un esprit collectif performant. Expertise dans le domaine de la propreté urbaine et de la gestion des déchets, complétée par une maîtrise pluridisciplinaire : Gestion administrative d’un service public, procédures d’achats publics et réglementation associée, fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales, normes d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques. Maîtrise opérationnelle des outils bureautiques et aptitude appréciée à l’utilisation des systèmes d’information géographique (SIG). Qualités relationnelles indéniables : écoute active, diplomatie, capacité à désamorcer les tensions. Rigueur rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, capacité à produire des documents clairs et structurés. Initiative, force de proposition, anticipation des besoins, innovation dans les pratiques. Capacité à mobiliser les équipes, instaurer une dynamique collective fondée sur la confiance et l’engagement. Informations complémentaires De 6 cycles de travail possibles sur 5 jours, 4 jours et demi ou 4 jours (hors cycle spécifique lié au poste), pouvant générer jusqu’à 27 RTT, en complément des 25 jours de congés annuels ainsi que 2 jours de fractionnement en fonction de la période posée. Un plan de formation personnalisé. Tickets restaurants d’une valeur faciale de 8 € (60 % de prise en charge par la Ville). Une aide financière pour les abonnements aux transports en commun et pour l’utilisation du vélo dans le cadre du Plan de Déplacement des Employés. Prise en charge d’une partie de votre mutuelle santé (minimum 18 €/mois) sous réserve d’un contrat labellisé. Participation à raison de 15 € par mois sur le contrat collectif garantie maintien de salaire souscrit auprès de la mutuelle nationale territoriale (contrat avec la ville de Rouen). Dans le cadre de notre engagement en faveur de la conciliation vie professionnelle / vie familiale, un partenariat avec la crèche « Les Petits Becqs » permet l’attribution de places réservées aux agents Ville et CCAS de Rouen (dans la limite des places disponibles et après validation de la commission d’attribution compétente). Tarifs préférentiels pour un large panel d’activités grâce au Comité des Œuvres Sociales et Culturelles de la Ville de Rouen, ainsi que la possibilité de bénéficier des chèques vacances, sous réserve d’un plafond de ressources. N.B. : Pour les agents relevant de la Fonction Publique, veuillez fournir votre dernier arrêté de situation administrative. #J-18808-Ljbffr