CHEF.FE DE PROJETS IT SIRH H

JOB.TIT LEOverviewRattaché.e à la responsable du pôle Transformation Ressources Humaines (TRH), le/la chef.ffe de projets SIRH MOE est en charge de la définition, de l’organisation, de la planification, de la mise en oeuvre, de la coordination, du pilotage, du suivi et de la maintenance de plusieurs projets SIRH.Le SIRH est composé actuellement de plusieurs solutions de marché: Cegid RHPI, Cornerstone, CreditXpert, Moodle, CegidTalent. Plusieurs projets majeurs sont lancés: Pilotage des effectifs et de la masse salariale, Refonte du SI Formation, Mise en place d’un nouvel outil de gestion des postes et des activités. Le/la chef.ffe de projets MOE SIRH pilotera un ou deux projets majeurs de ce périmètre.Roles et responsabilitésGarantit l’enjeu stratégique, la pertinence et l’opportunité de la mise en place des projets/services pour le métier RH, le groupe AFD ou des tiersAssume la responsabilité MOE fondamentale des projets dans toutes ses dimensions (stratégiques, business, financières, humaines, règlementaires, juridiques, organisationnelles, techniques…)Pilote l’ensemble des projets dans toute leur complexité (hétérogénéité des parties prenantes, intérêts multiples et parfois divergents, complexité technique…), en s’appuyant sur un/une chef.f de projets métierParticipe activement à la construction de la trajectoire du pôle SIRHConduire les projets informatiquesDéfinir et cadrer le projet, évaluer les freins et risques potentielsPiloter la gouvernance et organiser l’ensemble des instances de pilotage du projetAssurer le reporting du projet auprès du management et de l’équipe projetEstimer les budgets, moyens, délais et conditions de pilotage et de réalisationOrganiser, coordonner et animer l’équipe projetMener l’étude d’opportunité et de faisabilitéRédiger le CCTP: rédaction des parties techniques (sécurité, rgpd, interfaces, etc.), et coordination travail sur les parties fonctionnellesPréparer et gérer la phase d’appel d’offresParticiper au choix des prestataires et solutionsPrendre en charge le suivi de la contractualisation des différents intervenants du projetSuperviser le bon déroulement du projet en cherchant la résolution des points bloquantsDéfinir / encadrer et valider la conception fonctionnelle et la rédaction des spécifications fonctionnelles détailléesDéfinir / encadrer et valider la conception technique et la rédaction des spécifications techniques détailléesDéfinir les dossiers d’interfaces, suivre leur développement, réaliser leur recette avec le métierEncadrer les travaux y compris le pilotage des prestations externes sur toutes les phases du projet de l’expression de besoins à la mise en serviceRechercher la meilleure adéquation qualité - coût - délai, et s’assurer en permanence de la conformité de la prestation au cahier des charges ainsi qu’au contratS’assurer et participer à la définition et à la mise en œuvre des actions liées à la conduite des changements inhérents aux projets pilotésDéfinir la stratégie de recette et piloter la phase de recetteDéfinir le plan de basculeContribuer à la cohérence fonctionnelle & technique et à la pérennité du SI.Assurer l'interface entre les différents acteurs du projetAvec la MOA et les représentants "métier", organiser et coordonner les actions d’études, de conception, de recette et de formationGarantir le respect des normes d\'architecture SI, le cadre de référence technique en vigueur dans l\'entité ainsi que la conformité des livrables au référentiel projet de l’entitéOrganiser et piloter les actions de mise en préprod et en productionContribuer à l’expression des besoins des MOAAssurer un appui méthodologique aux MOA dans le cadre des projetsAssister les MOA dans le paramétrage des applicationsWho are we looking for?Vous avez une formation supérieure de niveau bac+5 en informatique et une expérience significative entre 5 et 10 ans dans un périmètre SIRH et de préférence dans une ESN ou une banque.Vous maîtrisez la gestion de grands projets SI et/ou de programmes SI (étude d’opportunité et de faisabilité, Cahier des charges, Appel d’offres, Spécifications, Recette, Conduite du changement)Vous disposez de bonnes connaissances en architectures des systèmes d’informationUne expérience réussie de conduite de projets SIRH MOE et de bonnes connaissances des environnements techniques associés est indispensable : vous avez impérativement plusieurs expériences significatives sur des sujets de transformation de SIRH (Contrôle de gestion social, Refonte outil de paie/administration du personnel, Talent Management, Learning)Vous avez impérativement une expérience confirmée en intégration de solution de marché SIRH: HR Access (Sopra HR), Workday, Sap Success Factor, Oracle PeopleSoft, ADP Workforce Now, Cornerstone On Demand, Moodle Workplace, etc.Vous avez une expérience MOE forte et/ou une forte appétence pour la technique (forte collaboration avec les architectes, exploitation)Vous disposez impérativement de connaissances/expériences sur les aspects techniques suivants: mise en œuvre d’outils SaaS, SSO, Modélisation conceptuelle de données, Mise en place d’API, batch, Normes de sécurité SI (hébergement, etc.), RGPDVous savez travailler avec des équipes agiles SCRUM, mais également en cycle en VVous faites preuve d’autonomie, de rigueur, et d’esprit de synthèseVous êtes doté.e d’une réelle aisance relationnelle, vous savez communiquer et rédigerVous avez une capacité à challenger et cadrer un intégrateur et des métiersVous êtes pragmatique et savez prendre des initiatives tout en les faisant valider au préalableVous disposez de bonnes capacités d’animation et êtes pédagogueVous êtes doté.e d'une réelle aisance relationnelle, vous savez communiquer et rédigerVous avez le sens du service, de l’organisation et des prioritésTeam et contexteL'Agence Française de Développement (AFD) est un établissement public de financement du développement, présent sur les cinq continents et dans les collectivités d'Outre-mer. Vous rejoindrez le département des Systèmes d'Information (DSI) et plus précisément le pôle « Transformation Ressources Humaines » (TRH), pôle transverse de la division « Applications Transverses » (ATR) responsable des projets SI et de tout le cycle de vie des applications transverses de l’AFD. La composition du pôle Transformation Ressources Humaines (TRH), à date, est la suivante: un/une chef.ffe de projets SIRH, un chef de projet externe SIRH, 3 responsables d’application RH et transverses, 2 développeurs RPA. Why join us?Joining AFD means contributing to the construction of a common world, which is our Group’s mission. A world in common is a world that preserves and defends these five great common goods: the planet, the social bond, peace, partnerships and economic prosperity. #J-18808-Ljbffr