Un Chargé de Conseils et Développement

Un Chargé de Conseils et Développement (H/F) au sein du pôle développement territorial Publié depuis 1 jour • Date limite de candidature 08/02/2026 CDI NIMES NIVEAU 6 Télétravail possible NVHADD119192 CAF DU GARD La Caf du Gard recrute un Chargé de conseils et développement au sein du Pôle Développement Territorial, dédié à mi-temps à la politique Petite Enfance et à mi-temps au développement territorial dans le cadre des Conventions Territoriales Globales (CTG). La Caf du Gard inscrit son action quotidienne dans les valeurs de respect, d'éthique, de service attentif et de performance. Elle porte dans le Gard les politiques de la branche famille de la sécurité sociale. A la Caf du Gard, près de 460 collaborateurs œuvrent au quotidien au service de plus de 160 000 allocataires, familles et partenaires, soit près de 50% de la population gardoise. La Caf est aux côtés de plus de 370.000 personnes, à chaque moment de la vie. Travailler à la Caf, c'est accomplir une mission de service public au sein d'un organisme de droit privé, animé par des valeurs communes à toutes les Caf comme la solidarité, l'universalité, la proximité et la neutralité. A celles-ci s'ajoutent celles que nous développons en interne à la Caf du Gard : coopération, confiance et exigence. Le poste s'inscrit dans une dynamique forte de proximité avec les territoires et les partenaires, pour décliner de façon cohérente les priorités institutionnelles. Description du poste Missions principales : Informer et orienter les partenaires ; Accompagner l'élaboration des projets des partenaires et les démarches de développement partenarial sur les territoires ; Valider la cohérence territoriale entre le diagnostic posé et les projets présentés par les partenaires dans le cadre de la déclinaison des orientations de la politique d'action sociale. Activités principales de l'emploi : Volet Petite Enfance (50%) - Pôle Ingénierie Piloter et accompagner les collectivités dans le développement de l'offre d'accueil du jeune enfant (accueil individuel et collectif) dans le cadre de la mise en œuvre du service public de la petite enfance; Participer à la mise en œuvre des politiques nationales et départementales Petite Enfance (SDSF, CTG, schémas de maintien et de développement de l'offre d'accueil du jeune enfant, projets sociaux de territoire) ; Animer les réseaux de partenaires (EAJE notamment) et développer des partenariats départementaux afin de renforcer les actions dans une logique de prospection, d'accompagnement, de soutien et d'innovation tant en ce qui concerne les accueils individuels que collectifs; Coordonner et suivre les projets des porteurs (guichet unique, appui technique, veille réglementaire) et appui aux dossiers dans le cadre notamment des fonds publics et territoires, du fonds de modernisation des équipements et des plans d'investissement pour l'accueil des jeunes enfants; Déployer des actions ciblées en soutien aux établissements fragilisés et développer une offre de service dans une démarche proactive généraliste pour maintenir l'offre existante dans un contexte financier contraint; Contribuer à la mise en œuvre et au déploiement de dispositifs départementaux facilitant le parcours de l'enfant : SDSF, projets sociaux de territoire… Participer à la valorisation des métiers de la petite enfance; Représenter la Caf dans les groupes de travail internes et externes relatifs à la Petite Enfance Volet Territorial (50%) - Pôle Développement Territorial Evaluer les besoins et les ressources du territoire, identifier les enjeux dans le cadre d'un diagnostic partagé et conduire l'observation sociale permanente sur le territoire; Mettre en réseau les partenaires intervenant sur un même territoire en apportant un appui technique (orientations institutionnelles, dispositifs et démarches CAF…); Participer à la négociation et mettre en œuvre les dispositifs de contractualisation dans le cadre du projet social de territoire (convention territoriale globale), après validation des projets présentés à la Direction ; Instruire les dossiers des partenaires pour leur passage en Commissions d'action sociale pour décision ; Assurer le suivi des projets et actions menés par les partenaires en analysant le bilan et/ou l'évaluation de leur mise en œuvre ; Assurer le reporting auprès de la ligne managériale des actions et des informations territoriales ; Communiquer et valoriser les orientations institutionnelles de l'organisme ; Assurer la vérification des données pour le conventionnement des Bonus Territoire relatifs à la convention territoriale globale (plus spécifiquement sur la question des bonus pilotage) et être en appui du Pôle traitement des demandes pour la liquidation des bonus territoire dans le cadre des Conventions territoriales globales. Profil recherché Vos compétences Compétences attendues : Savoirs : Connaître les orientations institutionnelles et les dispositifs au titre de la politique d'action sociale des Caf en général et sur le champ de la petite enfance, en particulier. Maîtriser l'animation et la conduite de projets de développement ; Connaître l'ensemble des procédures de l'action sociale des caf relevant de ces domaines d'intervention ; Repérer les dysfonctionnements et détecter les risques en proposant des actions correctives. Savoir-faire : Posséder une aisance pour l'animation de réunions ou de collectifs ; Maîtriser les outils informatiques, bureautiques, outils collaboratifs et les outils de communication ; Maîtriser des techniques rédactionnelles (produire des synthèses, argumenter) ; Avoir des notions des règles budgétaires et des éléments de l'analyse financière et comptable ; Coopérer en équipe pluri disciplinaire ; S'adapter à son interlocuteur ; Mettre en œuvre la méthodologie de projets. Savoir-être : Avoir des qualités relationnelles, des capacités confirmées à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact) ; Avoir un esprit d'analyse et de synthèse; Faire preuve de rigueur, d'autonomie, sens de l'organisation et esprit d'initiative, anticipation ; Capacité à rendre compte et à travailler en équipe ; Conserver neutralité et objectivité face aux situations ; Être respectueux des règles de discrétion et de confidentialité. Votre formation Formation : Issu d'une formation type Bac +3 avec une expérience probante sur les champs de la petite enfance (accueil individuel et accueil collectif) et/ou du développement social. Expérience équivalente probante d'accompagnement ou de relations partenariales avec des structures œuvrant dans le domaine de l'action sociale et des collectivités locales. Informations complémentaires Informations complémentaires : Poste basé au siège de la Caf du Gard, à Nîmes. Déplacements fréquents dans le cadre des missions confiées dans le département. Permis B obligatoire. Mode de sélection : Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) ; Test écrit sélectif prévu le 16 février 2026 ; Entretien de motivation prévu le 23 février 2026. Salaire brut mensuel 2 625,24 €, soit montant annuel brut de 36 753,36 €. La prime d'intéressement, dont le montant est variable, viendra compléter ce montant. Carte déjeuner : 11,52 € par jour travaillé avec une prise en charge par l'employeur à hauteur de 60% Participation de l'employeur à la mutuelle, aux frais de transports en commun, sous condition prime de crèche/assist maternelle pour les enfants de moins de 3 ans. Notre organisme dispose d'un grand parking gratuit, réservé aux salariés. Contact Les questions peuvent être adressées à l'adresse mail recrutement@caf30.caf.fr. Les candidatures (CV et LM) doivent être déposées uniquement en ligne. Les candidatures reçues par courrier et/ou mail ne seront pas étudiées. Les avantages liés au poste Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés Découvrez nos avantages #J-18808-Ljbffr