HBRP Confirmé

Fondé en France, Talan est aujourd’hui un groupe international qui accompagne ses clients dans leur transformation Data & IA, de bout en bout, en combinant conseil en management et expertise technologique.

Avec plus de 6000 collaborateurs sur 5 continents, nous accélérons les transformations de nos clients à travers des partenariats de long terme, en créant un impact mesurable et durable.

Notre proposition de valeur repose sur un écosystème d’innovation structuré : 2 500 experts Data & IA, des solutions propriétaires construites sur des modèles avancés et un laboratoire de recherche dédié à l’innovation tant fondamentale qu’appliquée.

Nous traduisons l’innovation technologique en avantage concurrentiel depuis plus de 20 ans dans des secteurs stratégiques : banques et services financiers, énergie, transport et mobilité, luxe et distribution, santé.

Porté par sa promesse de Positive Innovation, Talan s’impose comme un acteur de référence pour répondre à la complexité croissante des environnements économiques, technologiques et réglementaires.

Retrouvez nos engagements RSE et nos actions en faveur de la diversité.

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Missions

• Assurer une relation de proximité avec le Directeur de Pôle et l’ensemble des Managers de son périmètre et les accompagner dans la compréhension des enjeux humains et dans le développement de leurs équipes.
• Piloter les campagnes annuelles du cycle de performance (EA, PR, management de la performance, gestion des talents, plan de succession, revue salariales, objectifs) et assurer la mise en œuvre des plans d’actions et de développement des collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et de la mobilité.
• Accompagner et former les managers dans leur rôle tout au long du cycle managérial (ajustement des effectifs, fixation des objectifs, évaluation, rémunération, formation, mobilités internes, départs).
• Conseiller et conduire les procédures disciplinaires jusqu’au licenciement ou départs négociés avec le conseil de l’équipe juridique.
• Réaliser, analyser et présenter les KPI du Pôle et proposer les plans d’actions associés.
• Contribuer au bon climat social du périmètre et participer aux Instances du Pôle (CODIR).
• Organiser l'accueil des nouveaux arrivants et accompagner les managers dans la réussite des intégrations.

Profil

Issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines.

Expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP, idéalement en société de conseil et dans un contexte de croissance.

Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner les managers et les collaborateurs.

Position de véritable Business Partner avec le sens du service, compréhension des enjeux business.

Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective (Syntec).

Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse.

Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs.

A l’aise dans un environnement dynamique et agile.

Capacité à travailler en équipe, à gérer les priorités et à s’organiser.

Un niveau d’anglais courant est un plus.

Avantages

• Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, prime d’équipement de 100 €.
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise.
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes.
• Mobilité en France et à l’étranger.
• Mutuelle prise en charge à partir de 80 %.