Adjoint.e au chef du département de la synthèse et de la prospective salariale H/F

il y a 3 jours

Montrouge, France Direction générale de l'administration et de la Fonction publique (DGAFP) Careers Temps plein
Adjoint.e au chef du département de la synthèse et de la prospective salariale H/F

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  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
    Ministère de la transformation et de la fonction publiques

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné Afficher la rémunération pour les fonctionnaires

En appui du chef de département, l'adjoint(e) au chef de département pilote l'activité du département et participe à la conception des mesures de politique salariale, en coordonnant l'analyse des demandes d’évolution des dispositifs existants ou à créer, la rédaction des textes législatifs et réglementaires afférents, qu'ils soient portés par la DGAFP ou par les employeurs notamment via la procédure du guichet unique.
Elle/il appuie les équipes dans la rédaction des mémoires en défense pour les contentieux sur les dispositifs salariaux généraux. L'adjoint (e) est amené (e) à représnter le département, dans le cadre de réunions interservices auprès de tous les partenaires concernés.
Une appétence pour les sujets salariaux à enjeux RH et budgétaires sera particulièrement appréciée.

Profil recherché

Nous serions ravis de vous rencontrer si vous aimez travailler en équipe, et si :
- vous avez un profil juridique
- vous avez une expérience dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de l'expertise juridique
- vous avez une expérience ou une appétence pour les sujets salariaux

Niveau d'études minimum requis
  • Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidaturePersonne à contacter


Qui sommes-nous?

Créée en 1945, la DGAFP conduit la politique des ressources humaines de la fonction publique. Rattachée depuis 2020 au ministère de la transformation et de la fonction publique, elle assure principalement les missions de direction des ressources humaines de l’État et d’animation du dialogue entre les trois fonctions publiques. Il lui revient ainsi d’assurer la cohérence entre les trois versants de la fonction publique et de conduire les chantiers RH interministériels et inter-fonction publiques.

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions:

  • construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
  • apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
  • faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
  • accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN , OCDE , IEAP ) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4), le département compte 6 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 4 chargés d'études de catégorie A.
Le département est chargé de suivre et coordonner la politique salariale pour les trois versants de la fonction publique. Il prépare la conférence salariale annuelle. Il élabore, met en œuvre et assure le suivi des mesures générales et transversales à plusieurs corps. Il instruit les mesures transversales proposées par les employeurs des trois versants de la fonction publique en s’assurant de leur cohérence avec les orientations de la politique salariale portées par le gouvernement.
Le département est organisé en deux pôles de compétences complémentaires :
-le premier chargé de l'expertise quantitative et qualitative des données salariales. Il apporte son conseil et son expertise aux ministères en leur proposant des analyses sectorielles et transversales, en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la DGAFP.
- le second de l'expertise juridique et de la préparation des dispositions réglementaires transversales : valeur du point fonction publique, primes et indemnités transversales (RIFSEEP, NBI, indemnité télétravail, forfait mobilité durable..., ), ou accessoires de rémunération (indemnité de résidence, SFT, etc.); dossiers spécifiques aux rémunérations en outre-mer ou à l’international, et les modalités de transposition des directives européennes.

Proximité avec les cabinets ministériels. Forte dimension interministérielle.

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels. ART L 332-2

Vacant à partir du 01/09/2024

Cadre dirigeant des administrations / services centraux

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