Consultant(e) Talent

Consultant(e) Talent & Transformation H/F Nous recherchons le prochain talent pour renforcer la croissance de notre équipe de Paris en tant que Senior Consultant(e) en Talent & Transformation. Dans un contexte où la transformation du monde du travail s’accélère, nous accompagnons nos clients à anticiper et réussir cette évolution grâce à des solutions innovantes en stratégie des talents. En combinant notre expertise en organisation, gestion des talents et analyse avancée de données, nous aidons les entreprises à concevoir des expériences collaborateurs différenciées, à optimiser la planification stratégique des effectifs, à identifier les compétences clés et les écarts, et à piloter la montée en compétences (reskilling et upskilling) pour soutenir leur transformation durable. Nous cultivons un environnement collaboratif où la créativité, la pensée stratégique et l’agilité sont au cœur de notre succès collectif. Nous comptons sur vous pour : Gestion de projets et gestion de la relation client : Accompagner nos clients dans la réflexion et la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents, d’équité salariale, de conception organisationnelle, de modèle de compétences, et transformation des organisations. Collaborer étroitement avec l’ensemble des équipes Mercer pour garantir l’excellence des livrables et gérer simultanément plusieurs projets à forte valeur ajoutée. Analyse et conseil : Exploiter des données internes et externes pour réaliser des diagnostics précis et contribuer à l’élaboration de solutions pour les problématiques clients. Identifier les leviers d’action et co-construire des recommandations stratégiques et opérationnelles. Développement commercial : Appuyer les autres membres de l’équipe dans la préparation des propositions commerciales, la construction de solutions sur-mesure et les présentations commerciales. Contribuer à l’identification et au développement d’opportunités de croissance, notamment via des ventes croisées. Développement d’expertises et innovation : Développer des expertises clés au sein de nos offres de conseil en ressources humaines. Participer activement à la production de contenus de référence (posts LinkedIn, études, points de vue) pour renforcer notre positionnement d’expert. Ce que nous attendons de vous : 7 ans+ d’expérience en conseil RH, avec un focus sur la gestion des talents, l’équité salariale, le design des organisations, la transformation des organisations et l’évaluation des compétences. Solides compétences analytiques, résolution de problèmes, capacité à manipuler de grands volumes de données, synthétiser des données complexes et développer des stratégies opérationnelles pragmatiques. Expérience confirmée dans le support aux activités commerciales et la vente de services de conseil. Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles, capacité démontrée à influencer et engager des interlocuteurs à tous niveaux hiérarchiques. Autonomie, rigueur et solides compétences en gestion de projet. Aptitude à travailler efficacement dans des équipes transversales et multiculturelles. Bilingue Français/Anglais. Pourquoi rejoindre notre équipe : Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des missions passionnantes, de nombreuses opportunités de développement professionnel et un management bienveillant. Nous favorisons une culture dynamique, collaborative et inclusive où vous pouvez travailler avec des collègues talentueux pour innover, créer de nouvelles solutions et avoir un impact pour vos collègues, clients et communautés. Notre envergure internationale et notre large palette d’activités nous permet d’offrir une gamme d’opportunités de carrière, ainsi que des avantages et récompenses pour améliorer votre bien‑être. Mercer, a business of Marsh McLennan, is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90 000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X. Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. Marsh McLennan is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh McLennan colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office‑based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person. #J-18808-Ljbffr