Senior HR Business Partner

ResponsabilitésPartenariat stratégique RH auprès des fonctions et des dirigeants seniors qui vous sont confiés (EO-2 / EO-3)Traduction des besoins fonctionnels et business en solutions RH adaptées à un ensemble de paysPilotage des processus RH stratégiques (performance, identification des talents et plans de succession, planification des effectifs) au niveau régionalDéploiement et mise en œuvre des programmes, politiques RH et initiatives HR émanant des Centres d’Expertise (CoE)Accompagnement du changement et des projets de transformations des organisations et de la digitalisation RHConseil, coaching et développement des compétences des managers leaders tout au long du cycle de vie des collaborateursGouvernance et conformité des directives et processus RH conformément à la législation sociale localeGestion des relations sociales en France, incluant le dialogue social, les négociations collectives et les relations avec les partenaires sociauxPilotage de la planification des effectifs, du suivi et de l’alignement budgétaire pour les fonctions/populations concernéesCollaboration étroite avec les équipes RH afin d’assurer une exécution fluide des stratégies globales et/ou régionalesQualificationsProfil de HR Business Partner senior avec plus de 10 ans d’expérience professionnelle confirmée en Ressources HumainesExpérience avérée en conduite du changement et accompagnement des équipesForte capacité stratégique avec un impact démontré dans des environnements complexes et en transformationExpertise approfondie en gestion de la performance, développement des talents et plans de développement individuels et/ou collectifsSolide expérience en relations sociales en France, incluant la négociation collective, le dialogue social au travers de la conduite des instances représentatives du personnelExcellente connaissance du droit du travail français, de la législation sociale et des exigences de conformitéMaîtrise du français et de l’anglais, l’anglais étant un prérequis pour la collaboration au niveau EMEA et/ou GlobalExcellentes compétences de conseil, coaching et d’influence auprès des dirigeants et cadres dirigeants : Aptitude à engager, développer et faire grandir les talentsForte capacité de décision, sens des responsabilités et orientation résultats dans des organisations matricielles et dynamiquesGrande adaptabilité/agilité et sens des prioritésVeuillez télécharger votre CV en anglais, car le futur collaborateur sera amené à travailler à l’échelle EMEA et le processus de recrutement impliquera des personnes ne parlant pas français. Les certificats et justificatifs peuvent toutefois être téléchargés en langue française.AvantagesTélétravailMutuelle d\'entreprise avec un taux de prise en charge élevéParticipation/PEE/PERECOForfait Mobilité DurableAccueil de jeunes enfants Crèche d\'entreprise ; congé paternité rémunéré2 jours de congés payés spéciaux bénévolat d\'entrepriseÀ propos Olympus Chief Human Resources OfficerLa Division Corporate est responsable des tâches centralisées au sein de l’entreprise, parmi lesquelles figurent entre autres les finances, les Ressources Humaines, les services informatiques, la qualité ou la logistique. Ces activités proposent ainsi des prestations de service essentielles eu fonctionnement de la société et soutient tous les domaines d’activités. La Division Corporate se veut une interface essentielle des services commerciaux et techniques. Elle dirige également des projets qui s’étendent à toute l’entreprise au sein du réseau international.D\'autres raisons de rejoindre notre équipe #J-18808-Ljbffr