Chef.fe d’Etablissement EHPAD

Chef.fe d’Etablissement EHPAD (41 places) – Ville de Lons-le-Saunier Posted 1 day ago. Be among the first 25 applicants. Job Details Famille de métiers: Autonomie et aide à domicile > Accueil et accompagnement des personnes âgées. Grade(s) recherchés: Attaché. Métier(s): Cadre en charge de la direction d’établissement et de service social ou médico-social. Ouvert aux contractuels. Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail: Temps complet. Télétravail: Oui. Management: Oui. Experience souhaitée: Expert. Rémunération indicative: Grille Indiciaire + RIFSEEP + NBI + Caisse d’Action Sociale. Descriptif de l'emploi Le/la chef.fe d’établissement pilote le Projet d’Établissement et assure la conformité réglementaire, la qualité et la sécurité des résidents et du personnel. Il/elle manage les équipes hôtelières, organise leur travail, suit les recrutements et la formation des agents en coordination avec les cadres du Pôle Établissements d’Accueil des Aînés, gère les budgets, la facturation ainsi que les marchés publics, tout en garantissant la bonne coordination avec les services supports de la collectivité. Il/elle veille à l’accompagnement personnalisé des résidents, entretient des relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale, et développe les partenariats ainsi que la représentation institutionnelle sous l’autorité du directeur de Pôle. Ses compétences clés sont la maîtrise de la réglementation médico-sociale, la gestion financière, le management, la conduite de projet, le sens du service public, la diplomatie et l’autonomie interdépendante. Responsabilités / Missions Pilotage stratégique et organisationnel: Mise en œuvre du Projet d’Établissement et de l’ensemble des outils émanant de la loi 2002.2 du 2 janvier 2002 rénovant l'action sociale et médico-sociale, suivi réglementaire, CPOM, EPRD/ERRD, démarches qualité et évaluations internes et externes. Management des équipes: Encadrement et organisation du travail des agents hôteliers (Catégorie C), entretiens professionnels, recrutement des agents sous sa hiérarchie directe, remplacements et formation (en collaboration avec la gestionnaire des plannings). Gestion administrative et financière: Élaboration et suivi du budget (BP-EPRD/ERRD), facturation, admissions et tarification, pilotage des marchés publics – Progiciel CIVIL. Qualité, sécurité et gestion des risques: Mise en œuvre de la politique qualité (PACQ) et suivi des indicateurs en collaboration avec équipier du REQUA BFC, sécurité des résidents et du personnel. Accompagnement des résidents et relations avec les familles: Respect des droits et personnalisation de l’accompagnement, relations avec les familles et le Conseil de Vie Sociale. Partenariats et ouverture sur le territoire: Développement des partenariats et représentation institutionnelle en collaboration avec les cadres du Pôle. Profil recherché CADRE STATUTAIRE: Catégorie A – Attaché Territorial, De formation Master MSGS ou diplôme niveau 6, Expérience en direction ou encadrement médico-social attendu, Recrutement par voie de mutation ou contractuelle. Aptitudes & compétences requises Savoirs: Réglementation médico-sociale, gestion financière, management. Savoir-faire: Conduite de projet, gestion d’équipe, maîtrise informatique. Savoir-être: Sens du service public, diplomatie, autonomie. Temps plein, astreintes, responsabilité pénale et administrative. #J-18808-Ljbffr