Chargé de Publication

A propos Nous recherchons un Chargé de Publication & Conduite Antenne Ajoint (H/F) en CDI pour travailler en binôme avec le Responsable Publication et Conduite Antenne du Groupe TF1. Vous serez attaché au Responsable de la Publication et Conduite Antenne de TF1 au sein de la Direction de la Programmation de TF1. Votre Terrain de Jeu L’équipe de publication est en charge de la création et de la diffusion, sur le marché, des grilles de programmes des chaînes du Groupe TF1. Elle assure également le lien avec TF1+ afin de fournir les programmes à exposer sur la plateforme. En ce qui concerne l’activité de conduite antenne, l’équipe élabore et fournit quotidiennement à la régie finale les playlists linéaires des chaînes du Groupe TF1. Le Chargé de Publication et Conduite d’Antenne Adjoint aura pour missions principales : Travailler en binôme avec le Responsable Publication et Conduite Antenne du Groupe TF1 ; Préparer les grilles de publications en liens étroits avec l’équipe de programmation ; Faire la publication digitale pour TF1+, après l’annonce des grilles linéaires ; Concevoir les conducteurs antennes des chaînes du groupe TF1 ; Être en lien avec TF1 Pub pour caler les conducteurs pub ; Préparer et programmer les campagnes d’auto‑promotions avec la Direction Artistique ; Être en lien avec les unités programmes, pour préparer et caler les directs. Match Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience dans des chaînes ou plateformes de contenus, idéalement dans le secteur des médias. Vous avez de l’expérience dans la programmation digitale. Vous disposez d’une solide expérience en gestion et pilotage de projets. Vous êtes passionné par les contenus audiovisuels, qu’il s’agisse de télévision ou de plateformes. Vous faites preuve de rigueur et avez un sens aigu de l’attention aux détails. Vous êtes force de proposition. Vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe font partie de vos atouts majeurs. On continue ? Rejoindre le Groupe TF1 C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TFX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX…) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l’info en France. C’est faire partie d’un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, du fiction, du cinéma et des documentaires. C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et STUDIO TF1. C’est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable. Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l’ensemble de ses chaînes. Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d’information que des fictions ou séries quotidiennes. A la clé Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien. Des espaces qui allient confort et praticité 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex‑office favorisent une bonne ambiance. Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte. Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d’entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien…) Une culture all‑inclusive 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d’aller encore plus loin. Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu’à leur manager Training Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres. Pour l’esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur‑mesure. +1 Le Groupe TF1 propose à l’ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d’organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour. Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d’un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours. Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée. Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d’entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange La suite ? Si votre CV est sélectionné, 1- Entretien visio avec notre Talent Acquisition Specialist2- Entretien sur site/visio avec le manager3- Entretien sur site/visio avec la Responsable RH Durée estimée du process : 4 semaines #J-18808-Ljbffr