Chargé de mission montagne durable

Chargé de mission montagne durable (h/f)

Lieu : Siège de la Communauté de communes - 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex

Date limite de candidature : 30 août 2026

Type d'emploi : Poste Permanent

Filière : Administrative

Cadre d'emplois : Des attachés territoriaux

Catégorie : A

Référence : 038260720001353

Description du poste

Date prévisionnelle de l’entretien :

Type d’emploi :

Titulaire ou Contractuel ou Titulaire externe en disponibilité

Temps de travail :

Temps complet (36 heures hebdomadaires – Congés annuels + RTT)

Environnement de travail :

Au cœur du sillon alpin, Le Grésivaudan se déploie entre plaine et montagnes sur un territoire d’innovation où la qualité de vie et la diversité des activités lui confèrent une forte attractivité renforcée par des opportunités de développement dans de nombreux domaines.

Vous serez intégré/e au sein de la Direction sport, montagne, tourisme et grands projets du Grésivaudan, basée au siège de l’EPCI à Crolles. La direction regroupe une soixantaine d’agents permanents (avec des recrutements saisonniers durant la saison estivale), et couvre les thématiques du sport, des loisirs, du tourisme, de la montagne et des stations, et désormais des grands projets. Elle est composée d’un service sports, d’un service tourisme, assure la gestion d’une base de loisirs (camping et lac), d’un pôle administratif et financier, ainsi que d’un pôle dialogue territorial et montagne durable auquel vous serez rattaché/e.

Descriptif du poste :

Sous la responsabilité directe de la directrice adjointe, vous serez chargé/e d’assurer le pilotage et la mise en œuvre opérationnelle de la politique relative au dialogue territorial plus spécifiquement sous l’angle « montagne durable ». Vous apporterez également un appui de proximité aux petites communes en assurant conseil, coordination et relais technique. Le poste comprend enfin une participation à des projets transversaux nécessitant une forte capacité d’ingénierie, de rédaction et de travaux en réseau avec de multiples partenaires.

A définir dans la tranche horaire 08h00 – 18h00

Montagne durable

• Décliner la feuille de route de l’élu référent en charge du dialogue territorial et de la montagne durable et en assurer le suivi
• Participer au pilotage et à l’animation de la politique dédiée sous l’autorité de la Directrice adjointe
• Représenter Le Grésivaudan lors des réunions, comités et groupes de travail avec les partenaires
• Préparer les délibérations, notes et documents nécessaires au bon fonctionnement des instances
• Veiller au respect des délais et à la qualité des documents transmis
• Assurer la coordination transversale avec les directions supports et les services concernés

En lien avec le poste de chargé de mission dialogue territorial et en complémentarité :

• Apporter un premier niveau de conseil et d’analyse aux communes sur leurs besoins techniques, administratifs ou stratégiques
• Assurer l’interface et le relais technique entre les différents partenaires, institutions et avec les mairies
• Développer le travail en transversalité avec les autres directions du Grésivaudan sur la thématique de l’ingénierie aux communes
• Inciter la mise en place d’un travail collaboratif entre les communes et la CCLG et entre les communes elles-mêmes, et notamment avec les communes de montagne
• Participer à la structuration et à l’évolution du pôle dialogue territorial et montagne durable

Conduite et suivi de projets transversaux

• Intervenir, selon les besoins, sur des missions de type « assistance à maîtrise d’œuvre »
• Participer au suivi et à la coordination de projets mobilisant plusieurs services ou partenaires
• Assurer la transversalité des actions et procédures avec la direction des finances et de la commande publique
• Participer à la rédaction de différents actes administratifs afférents
• Suivi opérationnel des projets et conventions
• Rechercher des financements et élaborer des dossiers de subventions

Rémunération

Salaire minimum par mois de 1944.49€ brut (échelon 1) + 550€ brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12 ème de la rémunération

• Aménagement du temps de travail
• Télétravail.
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur.
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d'abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe).
• Prestations d’actions sociales (vacances