Responsable recrutement groupe et marque employeur F/H

Responsable recrutement groupe et marque employeur F/H

Date limite de candidature - Référence FDP 6712 Contrat CDI Fonction H02 Recrutement Secteur Autre Localisation Midi-Pyrénées

Contexte du recrutement et définition de poste

Fort de ses 35 années d’expérience, eXcent est un concepteur et intégrateur de solutions industrielles. Présent en France et à l’international, le groupe eXcent compte 780 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 120M€ en 2025.

eXcent accompagne les projets d’industrialisation des plus grands donneurs d’ordre et PME dans des secteurs comme l’aéronautique, ferroviaire, l’énergie, défense, spatial, naval...

Grâce à ses bureaux d’études et à ses ingénieurs terrain, eXcent s’adapte aux besoins de ses clients en internalisant ou externalisant ses compétences. Sa palette d’expertises lui permet de couvrir l’intégralité de la chaîne de production (Ingénierie Industrielle, Équipements de Recherche, Lean Manufacturing, Robotique) et aussi des services transverses (Qualité, Supply Chain, Achats, Formation.)

Plus qu’un simple industriel, eXcent se démarque par son innovation et sa volonté de développer au sein de la cellule e.Nov ses propres produits brevetés en s’adaptant aux besoins de ses clients quels que soient leurs secteurs d’activité.

Nous recherchons notre futur Responsable Recrutement Groupe & Marque Employeur F/H pour structurer, transformer et faire rayonner notre stratégie talents.

Votre mission, si vous l’acceptez :

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité durecrutement Groupe et de la marque employeur, avec un véritable rôle de structuration et de transformation.

Dans un contexte de croissance, vous aurez l’opportunité de construire et de déployer une stratégie recrutement ambitieuse et efficiente, en lien étroit avec les Directions opérationnelles et le COMEX.

Un poste stratégique, autonome et à fort impact, au cœur des enjeux de développement du Groupe.

Ce que vous allez accomplir :

Définir et déployer la stratégie recrutement Groupe

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficiente et adaptée aux enjeux de croissance du Groupe.
• Optimiser et harmoniser les processus de recrutement.
• Développer des approches de sourcing innovantes pour identifier des profils rares et/ou pénuriques.
• Identifier et développer de nouveaux canaux de recrutement.

Développer la marque employeur et les partenariats

• Faire rayonner la marque employeur du Groupe auprès des talents et des différents écosystèmes métiers.
• Développer et animer des partenariats avec les écoles, cabinets de recrutement, salons professionnels et réseaux spécialisés.
• Développer la visibilité et l’attractivité du Groupe sur ses métiers stratégiques.

Manager et faire grandir l’équipe recrutement

• Manager et fédérer une équipe recrutement répartie sur plusieurs sites.
• Définir les objectifs, accompagner la montée en compétences et favoriser la cohésion de l’équipe.
• Harmoniser les pratiques et favoriser le partage des bonnes pratiques entre les différents sites.

Structurer le recrutement à l’international

• Accompagner la structuration du recrutement au sein des filiales internationales.
• Développer des partenariats et des réseaux locaux adaptés aux enjeux de chaque implantation.
• Garantir une cohérence de la stratégie recrutement à l’échelle du Groupe.

Piloter la performance et les budgets

• Définir et suivre les KPI recrutement : volumes, délais, sources, coûts, qualité des recrutements…
• Construire les reportings et indicateurs destinés au COMEX.
• Piloter et optimiser le budget recrutement.

Faire évoluer les pratiques et les outils

• Impulser le virage IA appliqué au recrutement et identifier les usages permettant de gagner en efficacité et en pertinence.
• Participer à la modernisation et à l’évolution des outils RH, notamment de l’ATS.
• Identifier et déployer de nouvelles solutions digitales au s