Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous aurez la charge de :

Gestion de l’administration du personnel: gérer l’ensemble des aspects administratifs liés aux salariés de l’entreprise. Cela comprend l’embauche, la gestion des contrats de travail, la gestion des absences, la gestion de la médecine du travail et la gestion des départs
Gestion de la paie: gérer tous les aspects liés à la paie des salariés. Cela implique le traitement mensuel des salaires, le calcul des heures travaillées, des congés et des primes, la saisie des éléments variables de paie, le suivi des indemnités journalières, la gestion des déclarations aux organismes sociaux et fiscaux et le suivi des réglementations en matière de salaires et de charges sociales
Suivi de la législationet des réglementations: rester à jour des évolutions de la législation et des réglementations en matière d’administration du personnel et de la paie, veiller à ce que l’entreprise soit en conformité avec ces changements et mettre à jour les procédures et les pratiques en conséquence
Communication avec les salariés: répondre aux questions des salariés en fournissant des informations sur les politiques de l’entreprise, les avantages sociaux, les congés etc…

Ce que nous proposons

Travail en journée du lundi au vendredi

Des réductions exclusives sur nos produits

Un Plan Epargne Retraite Collectif

Rémunération annuelle en fonction du profil (entre 32 et 38 K€) ainsi que des primes variables

D’autres avantages tel qu’une mutuelle individuelle ou familiale, des avantages CSE, un restaurant d’entreprise

Poste à pourvoir à compter du 4 janvier 2027