Responsable de l'équipe Formateurs

Qui sommes-nous ?

Rejoignez une entreprise qui donne des ailes à votre avenir Depuis 170 ans, Abeille Assurances protège et accompagne près de 3 millions de clients (particuliers et entreprises) à chaque étape de leur vie. Abeille Assurances, en quelques chiffres, c’est près de 9 milliards de CA en 2025, en progression de plus de 23% ; et désormais 3 900 collaborateurs en France. Nous sommes intégrés à AEMA Groupe Nous rejoindre, c’est intégrer un collectif moderne, engagé pour le climat, les territoires et les actions fortes de RSE. C’est aussi adhérer à une entreprise qui promeut l’inclusion, l’égalité et la diversité.

Vos Missions

• Management d’une équipe de formateurs/chefs des projets pédagogique avec des niveaux d’expérience variés.
• Responsable des dispositifs pédagogiques récurrents et stratégiques : lancement offres, formation des inspecteurs, ERC, Collaborateurs Commerciaux, Agents Exclusifs Vie, Propulse…
• Mise en place de processus d’amélioration continue des différents cursus proposés : Rex, enquêtes…
• Coordination avec services transverses.
• Référent technique et amabssadeur pour l’École de vente Abeille Assurances (ambassadeur auprès des agents et collaborateurs).
• Accompagnateur de la transformation en étant garant d’une veille et d’innovations pédagogiques (classes virtuelles, vidéos, podcasts, IA, gamification.).
• Suivi des indicateurs qualité (NPS, taux satisfaction, recommandations).

Votre profil

Formation/ expérience : De formation supérieure en assurances, vous justifiez d'une connaissance accrue des produits d'assurance (IARD & VIe). Vous justifiez d'une solide experience de transmission et de management de 3 ans.

• Expertise pédagogique (Conception /animation de dispositifs complets)
• Gestion de projets (pilotage, coordination, accompagnement)
• Connaissance des réseaux de distribution
• Négociation
• Expériences / Savoirs être : Leader, coach, manager, « transformateur »

Les modalités du poste

Lieu : Bois Colombes

Type contrat : CDI

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Abeille Assurances, c’est intégrer une entreprise qui prend soin de ses talents autant que de ses clients. Nous offrons un cadre de travail équilibré et pensé pour favoriser votre développement professionnel et personnel. Nous offrons, notamment :

• Une rémunération globale attractive (fixe et variable), ainsi que de l’intéressement et de la participation aux résultats
• Sur place : des avantages qui facilitent votre quotidien (pressing, salle de sport, salle de musique)
• De vraies possibilités d’évolution au sein de l’entreprise et du groupe
• Tous les avantages d’Abeille Assurances se trouvent sur : Avantages RH et qualité de vie au travail - Abeille Assurances

Compagnie majeure de l'assurance en France forte de 170 ans d'expérience, Abeille Assurances dispose d'une gamme complète de produits et services d'assurance, de protection, d'épargne et de retraite à destination de plus de 3 millions de clients, particuliers, professionnels et entreprises. Elle propose une approche multicanale adaptée aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l'ensemble du territoire français avec près de 1000 agents généraux, 110 conseillers (Albéa Patrimoine), 550 experts patrimoniaux (Union Financière de France et VIP Conseils) ainsi que 1630 courtiers. Elle est par ailleurs le partenaire historique de l'AFER, la première association d'épargnants en France (avec près de 748 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Mobilité interne

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.