ADJOINT DES CADRES GESTIONNAIRE CARRIERE ET STATUTS

Le Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel recherche un(e) Adjoint(e) des cadres Gestionnaire Carrière et Statuts, pour remplacer un agent absent. Poste à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur le site de Bar-le-Duc. CDD de 1 mois (prolongation possible suivant l'absence de l'agent à remplacer). Poste et contexte Rattachement hiérarchique : Responsable des Ressources Humaines Responsabilités Assurer la gestion administrative des carrières des agents fonctionnaires et contractuels et l'élaboration des actes de gestion courants. Assurer le suivi administratif des dossiers relatif au déroulement de carrière. Participer à la mise en œuvre, au développement et à l'exploitation des outils et systèmes d'information Ressources Humaines. Contribuer à l'information et à l'accompagnement des agents, des encadrants et des interlocuteurs du service et de la Direction. Participer à la vie du service RH et de l'établissement. Connaissances / savoir-faire Fonctionnement, caractéristiques et métiers de la fonction publique hospitalière. Instances et processus de décision, règles de recrutement de la Fonction Publique Hospitalière, gestion du Personnel, procédures et actes administratifs, statuts de la fonction publique. Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et gestion autonome des emails (Outlook). Procédures d'organisation, planifier ses activités, respecter et gérer les priorités et les aléas. Analyse, capacité de réflexion et anticipation, savoir conseiller et accompagner; analyse et application d'un Texte législatif ou réglementaire. Qualités humaines / savoir-être Qualités relationnelles et sens des relations humaines; obligation de réserve, capacité à rendre compte et à alerter. Capacité de travail en autonomie comme en équipe; rigueur et méthode; curiosité intellectuelle; loyauté. Prérequis recommandés Connaissance du logiciel Cpage Connaissance de la FPH Respecter la confidentialité des informations traitées et le secret professionnel Veiller à l'application des normes et règlements de sécurité; appliquer les mesures préventives et de protection mises en place pour le personnel Respecter et faire respecter les procédures au sein de l'établissement S'engager dans un processus de formation professionnelle; suivre les formations liées à la sécurité des biens et des personnes Respecter la tenue vestimentaire requise; être courtois envers ses collègues et respecter la hiérarchie Expérience 2 An(s) Cette expérience est indispensable Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines — Cette formation est indispensable Compétences Analyse et application d'un texte législatif — Cette compétence est indispensable Capacité d'analyse, de réflexion et anticipation — Cette compétence est indispensable Excellente maîtrise du Pack Office — Cette compétence est indispensable Obligation de réserve, rendre compte et alerter — Cette compétence est indispensable Savoir conseiller et accompagner — Cette compétence est indispensable B — Véhicule léger — Ce permis est indispensable Informations complémentaires Secteur d'activité : Activités hospitalières Horaires et conditions Horaires de travail : Horaires de bureau, possibilité d'aménagement (Service ouvert de 9h à 17h00, 45 min de pause méridienne) Diplômes et pièces à fournir Diplôme requis ou formation : Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou 2 ans d'expérience dans des fonctions équivalentes Pièces à fournir : Lettre de motivation + CV + Diplômes (Licence RH minimum exigé) Salaire Type de contrat : CDD – 1 Mois Contrat travail : Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée Salaire : minimum brut : 2230 € #J-18808-Ljbffr