GESTIONNAIRE DE PAIE

Acteur majeur du système de soins, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie des Bouches-du-Rhône, forte de ses 2400 collaborateurs, assure des relations de proximité avec ses publics : assurés, professionnels de santé et employeurs. Organisme de droit privé doté d’une mission de service public, la CPAM a pour vocation la gestion des risques liés à la maladie, la maternité, l’invalidité, le décès, ainsi qu’aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Gestionnaire de paie (F/H) en CDI Suite à une restructuration de service, la CPAM des Bouches-du-Rhône recrute un gestionnaire de paie (F/H) en CDI, au sein du Centre National de la Gestion de la Paie à Marseille. Placée sous le pilotage d’un responsable de service et de son adjoint, le Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) assure l’élaboration des bulletins de salaire ainsi que la déclaration des charges sociales et fiscales. Le service est structuré en plusieurs pôles d’activités : Paie, UGECAM et absentéisme. Au sein du pôle Paie, l’équipe comprend 20 gestionnaires et 2 référents techniques, répartis en deux groupes aux missions similaires. Chaque groupe est animé par un manager de proximité. Par ailleurs, les pôles UGECAM et Absentéisme s’appuient sur une organisation complémentaire, regroupant un manager de proximité, un référent technique par pôle, et 8 à 9 gestionnaires de paie. Description du poste Le service assure, d’une part, la gestion administrative du personnel de la CPCAM des Bouches-du-Rhône. D’autre part, il est en charge de la gestion de la paie d’une dizaine de CPCAM et une UGECAM. Missions principales Liquider les éléments de paie via l’outil interne Ordonnancer les échanges et les cotisations mensuelles Assurer la relation client externe auprès des CPCAM ou UGECAM du pôle Missions secondaires Superviser la saisie des éléments de paie Effectuer des contrôles de cohérence Le cas échéant, procéder à des calculs manuels Profil recherché Une bonne maîtrise des fondamentaux de la paie et/ou des bases comptables est attendue afin de traiter les opérations avec fiabilité. Le poste implique de savoir repérer les anomalies, d’en analyser les causes et d’effectuer les corrections nécessaires. Le goût pour les chiffres et les calculs, y compris manuels, est essentiel. Votre aisance relationnelle est facilitateur dans la relation avec les partenaires internes comme externes avec lesquels vous collaborez. Vous êtes ainsi reconnu(e) pour votre sens du service client. La rigueur et le sens de l’organisation vous permettent de gérer les priorités et de respecter les échéances. Une capacité d’adaptation est nécessaire pour faire face aux évolutions et aux imprévus du quotidien. L’autonomie dans la réalisation des missions s’accompagne d’une aisance relationnelle facilitant les échanges. Le travail en équipe occupe une place centrale, avec un fort esprit de collaboration et d’entraide. Enfin, vous maîtrisez l’utilisation des outils bureautiques et de divers applicatifs en simultané. Votre formation Une formation de niveau Bac +2 dans le domaine de la paie, de la comptabilité ou des ressources humaines est requise. Une expérience professionnelle d’au moins deux ans dans le domaine de la paie est également attendue, afin d’assurer une prise de poste rapide et efficace. Informations complémentaires Période d'essai : 1 mois Temps de travail : 37h30 ou 39h Salaire brut annuel sur 14 mois : 26 845 € par an Prime d’intéressement et dispositifs d’épargne salariale Titres restaurant d'un montant de 11,52 € / jour travaillé (pris en charge à 60% par l’employeur) Télétravail : 2 jours par semaine Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance 5 semaines de CP + jusqu'à 20 RTT Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75% Prestations sociales et culturelles du Comité Social et Économique (CSE) Aide au logement Lieu de travail : 13009 Marseille Parking sécurisé Envoi du dossier de candidature avec CV et lettre de motivation Analyse des candidatures Entretien de pré qualification téléphonique Un entretien en présentiel avec le métier et un représentant RH assorti d’un test de simulation Le Service Développement RH s'engage en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'emploi des travailleurs handicapés. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information en vigueur au sein de l'Organisme. #J-18808-Ljbffr