Puériculteur - Infirmier Équipe Volante Pmi Soissons H/F

Puériculteur ou infirmier équipe volante H/F à la DEF - PMI - UTAS de Soissons :Fonctionnaire ou contractuel (CDD 1 an, renouvelable)MISSIONS : Mettre en application la politique départementale du Conseil départemental en matière de la petite enfance. Assurer la promotion et la protection de la santé de l'enfant de 0 à 6 ans. Donner à l'enfant dès sa naissance les atouts nécessaires à son développement physique et psycho affectif. Aider la famille à se saisir des informations qui leur permettent de bénéficier de la prévention et/ou des soins curatifs pour qu'elle devienne acteur de sa santé.Activités principales : Proposer une visite à domicile sur avis de naissance, certificats de santé obligatoires, sur critères de vulnérabilité. Informer le Responsable Local PMI H/F des situations qui compromettent gravement la santé, l'éducation de l'enfant. Participer aux consultations d'enfants de 0 à 6 ans en liaison avec le médecin et l'auxiliaire de puériculture. Participer aux bilans de santé des enfants en écoles maternelles et effectuer le dépistage des troubles susceptibles de nuire au développement physique, affectif et social de l'enfant (visuels, auditifs, troubles du langage .) Assurer un accompagnement médico-social des familles Evaluer les situations à risque de danger ou de danger et traiter les informations préoccupantes concernant les enfants de moins de six ans. Assurer un accompagnement médico-social des familles. Collecter les indicateurs définis par le service de PMIActivités spécifiques :Participer en tant que de besoins aux réunions de la maternité et/ou de pédiatrie, CAMSP.Assurer le suivi des assistants maternels et évaluer leurs pratiques professionnelles (en renfort sur secteur découvert).Assurer un suivi minimum sur les secteurs à découvert et pendant les vacances de collèges dans les situations difficiles, les urgences, les consultations.Conditions d'exercice et sujétions particulières :Nombreux déplacements sur les Utas du Secteur Nord ou Sud du département.Localisation du poste en fonction des besoins de territoire en concertation avec les RL.Participation aux CSP (continuité de service public).Le puériculteur H/F peut utiliser, selon le planning défini à l'UTAS, un véhicule de service.Permis B.

SAVOIRS

• Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
• Compétences budgétaires et comptable, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
• Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
• Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
• Connaissance dans les domaines spécifiques suivants

• Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné
• Connaissance des difficultés des usagers
• Besoins de l'enfant

SAVOIRS-FAIRE

Pilotage, animation, impulsion, organisationCapacités d'analyse, de synthèse et de rédactionApplication de la réglementationManagement, encadrement et gestion du personnel, travail en équipeCommunication, négociation, partenariatGestion de projetCapacités techniques ou méthodologiques spécifiques

• Visites à domicile

SAVOIR ETRE (qualités)

Sens des relations humainesAdaptationExpression oraleSens de l'écoute et aptitude à communiquerEsprit d'initiative et sens des responsabilitésSens de la création et de l'anticipation

Experience: 12 MoisCompétences: Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfantPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations.
• Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.