HR Advisor

Job Description Soyez acteur de la solution avec Technip Energies et rejoignez-nous pour une carrière unique. Vous contribuerez à développer des solutions de pointe pour résoudre les problèmes énergétiques auxquels notre monde est confronté. Nous recherchons actuellement un ou une HR Advisor rattaché(e) directement au Head of P&C – T.EN Corporate Services pour rejoindre notre équipe People & Culture basée à Nanterre. Technip Energies - Ensemble, repousser les limites pour façonner un avenir durable Technip Energies est une entreprise de technologies et d’ingénierie de premier plan. Leader dans le GNL, l’hydrogène, l’éthylène, la chimie durable et la gestion du CO2, nous contribuons au développement de marchés stratégiques tels que l'énergie, les dérivés énergétiques, la décarbonation et la circularité. Nos segments d’activité complémentaires, Technologies, Produits et Services (TPS) et Livraison de Projet, transforment les innovations en réalité industrielle à grande échelle. Animés par des valeurs de collaboration et d’excellence dans l’exécution, plus de 17 000 collaborateurs dans 34 pays s’engagent pour allier prospérité et durabilité en faveur d’un monde conçu pour durer. Recrutement, Intégration et Gestion des Départs Participer aux réunions de suivi des recrutements avec l’équipe Talent Acquisition France Conduire les entretiens de recrutement pour les embauches externes/les mobilités internes Participer à la formulation des offres aux candidats (rémunération, titre, etc.) Réaliser les entretiens d’onboarding RH et assurer le suivi des nouveaux arrivants et de leur période d’essai Suivre les périodes d’essai et conduire les entretiens liés avec les managers des salariés concernés Gérer les sorties (notamment procédure, documentation, actions sur nos outils internes, liens avec les différents départements Administration/Paie) Talent Management & Formation Organiser et animer des sessions de Career Talk Suivre les campagnes de performance, d’entretien annuel, d’objectifs, de talking talents, etc. Conduire des entretiens avec les stagiaires et alternants tout au long de l’année, en fonction des besoins et identifier les possibilités d’embauches à l’issue du stage/alternance Identifier (et participer à l’arbitrage) les besoins en formation et collaborer avec les managers pour clarifier et déployer les besoins notamment dans le cadre du Plan de développement des compétences Suivre les demandes de formation tout au long de l’année avec l’équipe Formation QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) et Communication Interne Analyser les résultats des enquêtes QVCT, d’engagement ou RPS telles que MyVoice, Windoo et suivre les forfaits annuels en jours (« FAJ »). Proposer et déployer des plans d’actions en fonction des résultats Coordination avec l’équipe QVCT France sur les différents sujets QVCT (ex : semaine de la QVCT) Assurer le suivi et la mise à jour du DUERP/PAPRIPACT Rédiger, mettre à jour et diffuser l’information RH auprès des salariés (emails, pages intranet, réseau social interne, affichages, etc.) Préparer et participer aux sessions d’informations pour les managers tout au long de l’année Relations Sociales Préparer et formaliser les ordres du jour des réunions d’instances S’assurer de la mise à disposition/mise à jour des données nécessaires (ex : BDESE), réaliser le reporting mensuel pour le CSE et les autres acteurs de l’entreprise (médecine du travail, etc.) Organiser les CSE, élaborer les supports de présentation (exemple : politique sociale), participer à l’animation des réunions et aux réponses aux questions des élus Préparer et participer à l’animation des différentes commissions (exemple : commission QVCT) Participer aux négociations d’accords d’entreprise Votre profil Nous serions heureux de vous rencontrer et d’échanger sur votre adéquation à ce poste. Pour réussir cette mission, vous devrez remplir les conditions suivantes : Qualifications et expériences 3 à 4 années d’expérience en ressources humaines, fonction généraliste et idéalement avec, également, une expérience en relations sociales Master 2 en RH, école de commerce avec spécialisation RH, ou diplôme équivalent Langues Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit Compétences principales Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle Esprit d’équipe, sens de la confidentialité et rigueur professionnelle Capacité à anticiper les besoins et à prendre des initiatives Flexibilité, proactivité et adaptabilité Votre carrière chez nous Travailler chez Technip Energies est une aventure passionnante, remplie de projets novateurs et de collaborations actives. Entouré(e) de personnes diverses aux nombreux talents, vous vous sentirez accueilli(e), respecté(e) et impliqué(e). Vous évoluerez dans un environnement sûr et bienveillant où vous pourrez proposer de nouvelles idées, réinventer l’avenir et conduire le changement. Au fur et à mesure de l'évolution de votre carrière, vous bénéficierez des possibilités d’apprentissage offertes par T.EN University, telles que le programme « Future Ready », et du soutien de votre manager, par exemple à l'occasion de l'entretien de mi‑année, qui favorisent votre épanouissement et développement continus. Prochaines étapes A réception de votre candidature, nos recruteurs évalueront vos compétences, votre expérience et votre aptitude à vous intégrer au sein de nos équipes en fonction des besoins du poste. Retrouvez nos actualités en consultant le site www.ten.com et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram, Facebook, X et YouTube. #J-18808-Ljbffr