Chef(fe) de service mesures alternatives au placement

Offre n° 200LPWMChef(fe) de service mesures alternatives au placement (H/F) L'association recherche pour son service SAPAD un chef de service. Sous la responsabilité de la directrice, le ou la chef(fe) de service éducatif est un relais entre la direction et les équipes socio-éducatives, il ou elle joue un rôle d'interface. Il ou elle a pour mission principale l'encadrement des équipes et la coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il ou elle intervient très régulièrement. Il ou elle représente la direction auprès des autorités de tutelles et des institutionnels. Il ou elle est membre de l'équipe de direction de l'association. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, il ou elle garantit la mise en œuvre du projet de service afin de garantir la protection et la sécurité de l'enfant en évitant la séparation des mineurs et de leurs parents liés à un placement traditionnel, de maintenir le jeune dans son environnement naturel ou faciliter son retour après un placement en institution, d'accompagner et soutenir les parents en difficultés passagères dans la prise en charge de leurs nourrissons, enfants ou adolescents. Pilotage de l'action ou du service- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l'unité, en concertation avec l'équipe et la direction, en tenant compte du projet de la structure et de l'évaluation des besoins des personnes accueillies. Mettre en œuvre et promouvoir une démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le respect des projets individuels des personnes accueillies. Être le garant, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies. Évaluer et mesurer les actions menées par le service ou par l'unité. Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines- Encadrer et animer une équipe éducative pluridisciplinaire. Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques, établir et suivre les plannings. Apporter un appui technique aux professionnels. Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en matière de formation. Participer à la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes. Organiser l'accueil des stagiaires. Animer et conduire les réunions d'équipe. Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats. Gérer, répartir et planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité. Organiser les parcours d'admission et de sortie des familles et des mineurs. Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des familles et des mineurs. Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi). Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité. Contrôler la qualité des activités réalisées. Élaborer le rapport d'activité de l'unité. Communication interne et animation- Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l'équipe ou des personnes accueillies. Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires. Transmettre les informations et les décisions de la direction aux équipes de terrain. Rendre compte à l'équipe de direction de l'activité de l'unité et des collaborations avec les partenaires. Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse de sa pratique professionnelle. Participation au projet de la structure. Type de contrat CDIContrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journéeMobilisable en urgenceSalaireSalaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 moisComplémentaire santéTéléphone mobileDéplacements Déplacements: Quotidiens Profil souhaité Expérience 24 Mois Cette expérience est indispensableBac+3, Bac+4 ou équivalents Aide sociale enfance- caferuis Cette formation est indispensable Compétences Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensableApporter un appui technique pour le personnel Cette compétence est indispensableContrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensableCoordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensableFavoriser et mesurer la performance d'une équipe Cette compétence est indispensableLégislation sociale Cette compétence est indispensablePréparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensablePrévenir les risques psychosociaux Cette compétence est indispensableRespecter les règles d'éthique et de déontologie Cette compétence est indispensableAssurer la gestion administrative d'une activitéCaractéristiques socio-culturelles des publicsDéléguer, responsabiliserDévelopper et gérer des relations interpersonnellesEvaluer et développer les compétences de ses collaborateursEvaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécuritéFaciliter et créer les conditions de la coopérationBE - Véhicule léger + remorque (PTAC > 4,25 T) Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipeFaire preuve de leadershipAvoir le sens du service Informations complémentaires Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social #J-18808-Ljbffr