Inspecteur·trice du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises H/F

• Application de la réglementation du travail : Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises y compris agricole et sur les chantiers du BTP et tout lieu relevant d'entreprises agricoles ;
• Compétences spécifiques dans le contrôle des transports terrestres ;
• Rédaction des suites à visite (observations, mises en demeure, PV, arrêt de travaux, décisions administratives, rapports ...) et suivi de leur application ;
• Prise de décisions administratives portant sur les relations de travail et les conditions de travail ;
• Informations et conseils des salariés, représentants du personnel et des employeurs dans le cadre des permanences ;
• Accompagnement des mutations économiques en lien avec la responsable du service et la directrice de la DDETSPP: recueil et transmission des informations relatives à la situation des entreprises et accompagnement des entreprises ;
• Contribution au fonctionnement collectif de l'Unité de Contrôle :
• Participation à la conception, à la réalisation et au suivi des plans d'action ;
• Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'Inspection du travail (travailleurs employeurs et leurs représentants).
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenaires internes et externes (URACTI, CODAF, préventeurs 04, ...)
• Déclinaison de la politique pénale ;
• L'accompagnement au dialogue social et le développement de la négociation collective ;
• Gestion des conflits collectifs du travail ;
• Développement de la négociation collective dans les entreprises ;
• Informations et conseils auprès des partenaires sociaux ;
• Remontées d'informations statistiques et veille sur les relations de travail et l'application de la réglementation ;
• Rendu compte et valorisation des résultats obtenus ;
• Veiller à appliquer les engagements pris par la DDETSPP dans la démarche SERVICE PUBLIC +POSTE OUVERT UNIQUEMENT AUX INSPECTEURS DE TRAVAIL

• E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
• M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
• A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
• N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

CONNAISSANCES

• Connaître les entreprises et les territoires (E)
• Connaître les problématiques et les politiques du travail (E)
• Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et le droit administratif (E)
• Connaître les procédures et méthodes relatives au contrôle (E)
• Connaissance de l'environnement institutionnel, économique, social et technique (M)

Savoir-être

• Indiquez au moyen des * en fonction des attentes-Travailler en équipe*
• Travailler en autonomie, décider et arbitrer***
• Savoir être en relation avec les usagers***
• Savoir présenter le service**
• Rigueur juridique***
• Capacité d'adaptation et d'initiative**
• Sens du service public***

Savoir-faire

• Contrôler une règle et la faire respecter (E)
• Instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision (E)
• Rédiger des documents administratifs (E)
• Mettre en oeuvre des savoirs faire spécifiques aux champs d'intervention (E)
• Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord (M)
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques (M)