Formation Certification RH Chargé recrutement indépendant

Ce que nous vous proposons :Formation certifiante de 2 jours (14 heures), 100% en distanciel, inscrite au Répertoire Spécifique de France Compétences et éligible au CPF, qui vous permet de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du candidat.Cette certification constitue un véritable gage de confiance pour vos futurs clients et vous permet également de valoriser votre CV dans le cadre d’une recherche d’emploi.Vous pouvez aussi travailler avec nous en tant qu\'indépendant, avec vos propres outils et en autonomie :Aucun frais d’entrée, Pas de recherche client à gérer, vous vous concentrez uniquement sur le sourcing et la qualification pour recruter des candidats pour nos clients.100% télétravail, vous êtes indépendant c'est vous qui gerez votre temps et votre travail.Rémunération au succès : percevez une prime entre 2 000 et 6 000 € par recrutement validé, calculée sur le salaire annuel brut du candidat recruté.Voici le detail complet de la formation :Public Concerné et prérequisCette formation (Fondamentaux RH : Recruter et intégrer ses collaborateurs) est destinée à tout professionnel souhaitant acquérir ou développer des compétences dans le milieu RH du recrutement (managers et opérationnels) amenés à recruter et intégrer des collaborateurs dans le cadre de leurs fonctions.Objectif de la FormationL’objectif de cette formation est de permettre aux participants de maîtriser l’ensemble du processus de recrutement, de manière structurée, inclusive et efficace. À l’issue de ce programme, vous serez capable de :Définir les critères de recrutement en fonction des besoins de l’entreprise, des missions et du poste de travail, puis élaborer une grille de décision structurée afin de cibler les compétences des candidats.Diffuser une offre de recrutement engageante sur des canaux variés, en utilisant efficacement les outils digitaux, pour attirer les profils adaptés.Mener un entretien de recrutement chaleureux et structuré permettant de faire émerger les potentiels du candidat et de sélectionner la personne la plus adaptée au poste, tout en respectant les règles de non-discrimination et d’inclusion.Présenter de manière convaincante les atouts de l’entreprise et du poste afin d’encourager le candidat à rejoindre l’organisation.Intégrer le collaborateur au sein de l’équipe en organisant des moments dédiés à la motivation et à la cohésion, et en favorisant une ambiance de travail positive.Accueillir et accompagner les collaborateurs en situation de handicap en mettant en place les aménagements et conditions de travail nécessaires, afin de favoriser leur intégration et leur performance.Durée et ModalitésDurée : 2 jours, soit 14 heuresHoraires : De 9h à 12h30 et de 13h30 à 17hLieu : DistancielDélais d\'accès estimé entre l\'inscription et l\'accès à la formation : 3 semainesProcessus d\'inscription à la formation : Postuler directement à cette offre.Programme détailléJour 1 : Les bases solides du recrutementModule 1 : Fondamentaux des Ressources Humaines et du Recrutement1.Introduction aux ressources humaines et au recrutement2.Processus de recrutement3.Outils et techniques de recrutementModule 2 : Définition des Critères de Recrutement et Élaboration d\'une Grille de Décision1.Pourquoi définir des critères de recrutement ?2.Étapes pour définir des critères de recrutement3.Identification des compétences clés4.Élaboration d\'une grille de décision structuréeModule 3 : Diffusion d\'une Offre de Recrutement Engageante avec des Outils Digitaux1.L\'importance de l\'offre de recrutement2.Utilisation efficace des canaux de recrutement3.Outils digitaux pour attirer des profils adaptés4.Mesurer l’efficacité de la diffusionJour 2 : Réussir l’Entretien et l’IntégrationModule 4 : Mener un Entretien de Recrutement Chaleureux et Structuré1.Préparation à l\'entretien2.Création d\'une atmosphère chaleureuse3.Structuration de l\'entretien4.Respect des règles de non-discrimination et d\'inclusion5.Conclusion de l\'entretienModule 5 : Présentation Convaincante des Atouts de l\'Entreprise et du Poste1.Importance de la présentation convaincante2.Identification des atouts de l\'entreprise3.Communication efficace des atouts4.Techniques persuasives5.Clôture convaincanteModule 6 : Intégration Réussie et Création d\'une Ambiance Favorable au Travail1.Importance de l\'intégration2.Création de moments dédiés pour motiver3.Organisation d\'activités motivantes4.Création d\'une ambiance favorable5.Clôture réussie de la période d\'intégrationModule 7 : Accueil et Accompagnement des Collaborateurs en Situation de Handicap1.Sensibilisation et communication2.Évaluation des besoins individuels3.Aménagements et conditions de travail4.Sensibilisation de l\'équipe5.Suivi et ajustements continusÉvaluation et suivi personnaliséÉvaluation initiale : Nous procédons à une analyse approfondie via un questionnaire sur votre profil, de vos attentes et de vos besoins afin de personnaliser votre parcours de manière optimale. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.Évaluation finale : À la fin de la formation, nous mesurons vos progrès via un questionnaire pour vérifier si vous avez atteint vos objectifs. Le formateur évaluera aussi avec sa vision votre profil.Satisfaction : Un questionnaire de satisfaction sera distribué à la fin de la formation. Nous souhaitons recueillir vos retours afin d’améliorer nos formations et de garantir leur efficacité.Suivi post-formation : Un suivi personnalisé sera mis en place pour assurer la mise en pratique des compétences acquises et répondre à vos éventuelles questions, garantissant ainsi une transition réussie vers l’application concrète de vos nouvelles compétences.Méthodes PédagogiquesApproche théorique et méthodologique : Alternance de séquences pédagogiques et de modules pratiques adaptés.Exercices pratiques et études de cas : Mettez en pratique vos nouvelles compétences grâce à des études de cas réels et des simulations.Retours d’expériences : Echangez avec le formateur et les autres participants pour enrichir vos connaissances.Outils pédagogiques : Supports de cours numériques et mise à disposition d\'outil informatique adapté.Évaluations pratiques : Des travaux pratiques et des échanges via visioconférence seront utilisés pour renforcer votre apprentissage.TarifsLa formation est financable avec votre compte CPF (Mon compte formation). Le tarif de la formation est de 1990 € Net de taxes (TVA non applicable, article 261-4-4° du CGI). Un financement supplémentaire peut être demandé auprès de France Travail pour les demandeurs d’emploi. Retrouvez toutes les informations sur notre site : avant de postuler. Pourquoi S’inscrire ?Cette formation est idéale pour les recruteurs en herbe ou les professionnels souhaitant approfondir leurs compétences en recrutement. Vous bénéficierez d’un enseignement pratique, accompagné d’études de cas réels, d\'ateliers interactifs et de simulations pour garantir votre réussite dans un environnement en perpétuelle évolution.Inscrivez-vous maintenant pour maîtriser les compétences clés qui feront de vous un(e) expert(e) du recrutement et du développement client en cabinet #J-18808-Ljbffr