Assistant(e) Paie et RH

Il y a 7 jours
Clisson, Pays de la Loire, France Groupe E.Leclerc Temps plein

Au cœur de notre service Ressources Humaines, en collaboration directe avec la Chargée de Recrutement et la RRH, vous assurerez l'administration du personnel (ADP), le traitement de la paie pour un périmètre d’environ 220 collaborateurs, ainsi que le suivi des indicateurs RH.

Sur la partie Développement RH, vous agirez comme un véritable relais de la Chargée de Recrutement, notamment sur la gestion de l'intérim, des saisonniers et les actions de sourcing terrain. Ce poste à mi-temps est idéal pour un(e) professionnel(le) polyvalent(e) recherchant un rythme de travail équilibré au sein d'une équipe dynamique.

Profil

Vos missions principales:

  • Administration du Personnel (ADP)
    • Élaborer les contrats de travail, les avenants et constituer les dossiers administratifs.
    • Prendre en charge l'ensemble des documents de fin de contrat (solde de tout compte, attestation France Travail, certificat de travail).
  • Paie & Gestion des temps (Silae, Kelio & Excel)
    • Établir la paie sur Silae (portefeuille d’environ 220 paies).
    • Assurer le suivi des temps de travail via le logiciel Kelio (absences, congés, heures supplémentaires, badgeages).
    • Suivre et mettre à jour les différents tableaux de bord RH sur Excel.
    • Transmission de la paie à la DAF.
  • Relais Recrutement & Intégration (en binôme avec la Chargée de Recrutement)
    • Piloter la gestion de l'intérim au quotidien (commandes, contrats, relevés d’heures, saisie heure intérim).
    • Participer activement au processus de recrutement et représenter l’entreprise lors des événements et forums emploi.
    • Coordonner l’intégration (onboarding) des salariés permanents et des saisonniers.
  • Projets RH, RSE & Formation
    • Participer activement au suivi des indicateurs clés : Égalité Hommes/Femmes (Index) et alimentation de la BDES (Base de Données Économiques et Sociales).
    • Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions…)

Le profil recherché

  • Formation supérieure RH avec une spécialisation en Paie BAC + 2 min.
  • Expérience réussie alliant la gestion de la paie et l'administration du personnel (idéalement avec une première approche du recrutement ou de la gestion intérim).

Compétences et qualités

  • Outils : Maîtrise indispensable du logiciel Silae pour la paie et idéalement du logiciel Kelio. Très à l’aise sur Excel (TCD, formules).
  • Technicités : Bonne connaissance de la législation sociale, des procédures de sortie et de la gestion administrative de l’intérim.
  • Savoir‑être : Excellent relationnel (contact agences d’intérim, candidats, saisonniers), rigueur absolue, esprit d’équipe et discrétion.

Avantages

  • Rémunération attractive : Salaire de base au prorata du temps partiel (25 k EUR‑30 k EUR) + Prime conventionnelle.
  • Épargne salariale : Dispositifs de Participation et d’Intéressement.
  • Pouvoir d’achat : 5 % d’avantages sur vos courses + avantages du CSE.
  • Mutuelle d’entreprise excellente.
  • Équilibre vie pro / vie perso : Rythme de travail du lundi au vendredi, temps partiel adaptable sur la semaine.

Mieux nous connaître

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