HR Business Partner H/F

Descriptif de l'entité et de l'activité

Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile. #changingcarewithyou

Orkyn’

Depuis 40 ans, nous avons l’ambition d’améliorer la qualité de vie des patients à domicile. Nous les écoutons et les comprenons pour leur proposer le meilleur accompagnement, adapté à leurs besoins et leur permettant ainsi de vivre mieux. Chaque jour, nos équipes travaillent en synergie avec les professionnels de santé, afin de donner à chaque patient les clés pour agir sur sa santé. C’est notre façon, à nous, de réinventer la santé du quotidien.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste?

La Direction des Ressources Humaines accompagne l’ensemble des équipes dans la gestion des ressources humaines, la conduite du changement et la gestion des processus ressources humaines et sociaux (développement des compétences, recrutements et animation du dialogue social). Dans un contexte de profonde mutation du secteur de la santé à domicile, les populations RH sont fortement mobilisées autour de problématiques humaines et sociales en renforçant l’accompagnement opérationnel de leurs populations. Dans ce contexte très formateur, le/la Responsable des Ressources Humaines a pour mission globale d’une part, de décliner sur son périmètre la stratégie ressources humaines de l’entité et du Groupe et d’autre part, d’accompagner les managers opérationnels dans la gestion RH de leurs équipes.

En tant que HR Strategic Business Partner, vous jouerez un rôle essentiel dans plusieurs domaines:

• Talent Acquisition : Ambassadeur de marque employeur : Vous participerez activement à des initiatives innovantes pour renforcer l’attractivité de notre entreprise.
• Garant de l’intégration : Vous veillerez à ce que chaque nouvel employé bénéficie d’un accueil chaleureux et d’un parcours d’intégration personnalisé.
• Gardien des budgets : Vous assurerez un suivi rigoureux des engagements budgétaires liés aux frais de personnel et à la masse salariale.
• Relations Sociales et Dialogue Constructif : Expert en législation sociale : Vous veillerez à l’application stricte et au respect de la législation sociale en vigueur.
• Animateur du dialogue social : Vous participerez à l’animation des représentants de proximité, favorisant un climat de dialogue ouvert et constructif.
• Conseiller juridique de confiance : Vous apporterez un soutien juridique adapté aux besoins des managers et de l’organisation et gérerez les dossiers contentieux en collaboration avec nos avocats partenaires.
• Développement des Talents et Gestion des Carrières : Architecte des compétences : Vous mettrez en œuvre le plan de développement des compétences.
• Coach de carrière : Vous accompagnerez les salariés dans leur réflexion sur leur projet professionnel et leur évolution de carrière.
• Bâtisseur de l’avenir : Vous établirez les plans de succession et de développement pour assurer la pérennité de nos talents.
• Gestion Administrative et Efficacité des Processus RH : Superviseur attentif : Vous superviserez les processus d’administration du personnel et de paie avec rigueur et précision.
• Analyste perspicace : Vous réaliserez un reporting RH régulier et pertinent pour piloter l’activité.
• Acteur de l’amélioration continue : Vous contribuerez à l’optimisation des outils et procédures RH pour gagner en efficacité.
• Gardien de l’équité salariale : Vous veillerez au respect de la politique salariale en vigueur.
• Accompagnement Managérial et Culture d’Entreprise : Partenaire privilégié des managers : Vous conseillerez les managers dans la gestion de leurs équipes, l’optimisation de leur organisation, la recherche de l’excellence o