Group Corporate Governance Manager

Overview Klépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect.® reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good®, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable. En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care. Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité. Responsibilities Rattaché(e) à la Head of Corporate Legal, le/la Legal Governance Manager intervient comme référent(e) senior sur l’ensemble des sujets de gouvernance, de droit boursier et de droit des sociétés. Le poste requiert un haut niveau d’autonomie, de technicité et de fiabilité, dans un environnement coté exigeant, en interaction directe avec les organes de gouvernance, les conseils externes et les équipes internes. Pilotage juridique des réunions du Conseil de surveillance et de ses comités spécialisés. Préparation, structuration et sécurisation de l’Assemblée Générale de la société cotée, de la rédaction des résolutions jusqu’à la mise en œuvre opérationnelle (actionnariat salarié, opérations sur capital, etc.). Suivi et sécurisation des obligations d’information réglementée : droits de vote, franchissements de seuils, contrat de liquidité, obligations AMF et de place. Contribution à l’élaboration du Document d’Enregistrement Universel, incluant la rédaction de sections sensibles et la coordination de multiples contributeurs. Prise en charge des sujets de rémunération des dirigeants, incluant les politiques de rémunération, les plans d’intéressement long terme (LTI) et les dispositifs d’actionnariat salarié. Préparation et participation aux roadshows gouvernance, analyse des politiques de vote des investisseurs institutionnels et agences de proxy, formulation de recommandations stratégiques. Veille juridique et réglementaire, incluant le suivi actif des travaux de place (AMF, AFEP, ANSA, proxy advisors, associations professionnelles). Réalisation de benchmarks de place complexes, analyses comparatives et notes stratégiques à destination de la Direction et des instances de gouvernance. Appui juridique ciblé aux opérations de restructuration et de transformation du Groupe, y compris à l’international. Qualifications Formation juridique supérieure en droit des affaires et en droit boursier. Expérience confirmée de 7 ans minimum acquise majoritairement dans environnements très exposés, tels que : Direction juridique d’une société cotée de premier plan (CAC 40/ SBF 120) Cabinet d’avocats reconnu en Corporate / Marchés de capitaux Autorité ou acteur majeur de la place financière (AMF, proxy advisors, institutionnels) Compétences : Autonomie dans la prise en charge et le pilotage des sujets. Capacité démontrée à travailler en exposition directe avec des instances de gouvernance de haut niveau. Rigueur juridique, fiabilité absolue et sens aigu de la confidentialité. Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité de recommandation. Capacité à structurer, sécuriser et décider, dans un environnement contraint et sous délais Langues : français et anglais courants. Avantages et culture 💼 Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant. 💰 Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. ⏰ Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. 🌱 Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) 🤝 Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail. #J-18808-Ljbffr