Group Corporate Governance Manager

A PROPOS DE KLÉPIERREKlépierre est le leader européen des centres commerciaux, combinant des expertises en matière de développement et de gestion d'actifs. Basée en France, la société possède et exploite 70 centres commerciaux leaders dans les principales villes de 10 pays et est cotée à la bourse de Paris (SBF120). La signature de Klépierre, Shop.Meet.Connect. reflète la vision de nos centres commerciaux : offrant le meilleur du commerce de détail, ils sont aussi des destinations pour vivre des moments de socialisation et de loisirs, et interagir de manière durable avec les territoires auxquels ils appartiennent. La politique RSE du Groupe, baptisée Act4Good, a pour ambition de construire la plateforme de commerce la plus durable.En sa qualité d'employeur, Klépierre s'engage à offrir la meilleure expérience possible à ses équipes, celle où chacun peut réussir et grandir sur le long terme. Notre devise We love shaping malls est la synthèse du savoir-faire et de la passion des équipes de Klépierre, poursuivant un objectif commun avec des valeurs partagées : Commit, Develop, Explore and Care.Nous créons un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable qui permet à chacun de grandir pour atteindre son potentiel. Klépierre accueille tous les profils, indépendamment des caractéristiques physiques, des origines, des sexes, des orientations sexuelles, ou de toute autre individualité.️ We love shaping malls.CONTEXTERattaché(e) à la Head of Corporate Legal, le/la Legal Governance Manager intervient comme référent(e) senior sur l'ensemble des sujets de gouvernance, de droit boursier et de droit des sociétés.Le poste requiert un haut niveau d'autonomie, de technicité et de fiabilité, dans un environnement coté exigeant, en interaction directe avec les organes de gouvernance, les conseils externes et les équipes internes.VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT NOTAMMENT LES SUIVANTES :Pilotage juridique des réunions du Conseil de surveillance et de ses comités spécialisés.Préparation, structuration et sécurisation de l'Assemblée Générale de la société cotée, de la rédaction des résolutions jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle (actionnariat salarié, opérations sur capital, etc.).Suivi et sécurisation des obligations d'information réglementée : droits de vote, franchissements de seuils, contrat de liquidité, obligations AMF et de place.Contribution à l'élaboration du Document d'Enregistrement Universel, incluant la rédaction de sections sensibles et la coordination de multiples contributeurs.Prise en charge des sujets de rémunération des dirigeants, incluant les politiques de rémunération, les plans d'intéressement long terme (LTI) et les dispositifs d'actionnariat salarié.Préparation et participation aux roadshows gouvernance, analyse des politiques de vote des investisseurs institutionnels et agences de proxy, formulation de recommandations stratégiques.Veille juridique et réglementaire, incluant le suivi actif des travaux de place (AMF, AFEP, ANSA, proxy advisors, associations professionnelles).Réalisation de benchmarks de place complexes, analyses comparatives et notes stratégiques à destination de la Direction et des instances de gouvernance.Appui juridique ciblé aux opérations de restructuration et de transformation du Groupe, y compris à l'international.PROFIL RECHERCHÉ :Formation juridique supérieure en droit des affaires et en droit boursier.Expérience confirmée de 7 ans minimum acquise majoritairement dans environnements très exposés, tels que :Direction juridique d'une société cotée de premier plan (CAC 40/ SBF 120)Cabinet d'avocats reconnu en Corporate / Marchés de capitauxAutorité ou acteur majeur de la place financière (AMF, proxy advisors, institutionnels)Compétences :Autonomie dans la prise en charge et le pilotage des sujets.Capacité démontrée à travailler en exposition directe avec des instances de gouvernance de haut niveau.Rigueur juridique, fiabilité absolue et sens aigu de la confidentialité.Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité de recommandation.Capacité à structurer, sécuriser et décider, dans un environnement contraint et sous délaisLangues : français et anglais courants.POURQUOI REJOINDRE KLÉPIERRE ?FAITES PARTIE D'UN LEADER EUROPÉEN AUDACIEUX ET INNOVANTKlépierre façonne les expériences de millions d'Européens dans les régions les plus dynamiques du continent. L'entreprise allie les bénéfices qui découlent de sa taille humaine - agilité et proactivité - à l'excellence d'une société cotée. Klépierre dispose d'un savoir-faire inégalé dans l'immobilier d'entreprise, la location, la gestion d'actifs, l'exploitation de centres commerciaux, la gestion immobilière, l'entretien et la construction, le financement et l'investissement.PARTAGER UN ENGAGEMENT ET UNE AMBITION COMMUNSKlépierre est en constante évolution pour construire la plateforme de commerce la plus durable. Riche de la multiplicité de ses cultures, de ses nationalités et de ses perspectives, Klépierre est le reflet vibrant des territoires dans lesquels l'entreprise opère. Un ensemble commun de valeurs - COMMIT, DEVELOP, EXPLORE, CARE - résume bien l'état d'esprit de nos équipes qui s'associent pour offrir le meilleur niveau de service à tous les clients.S'ÉPANOUIR DANS UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL STIMULANTKlépierre valorise chaque talent. Notre engagement envers nos collaborateurs reflète notre volonté d'offrir une expérience unique à ceux qui nous rejoignent, tout au long de leur carrière. Klépierre encourage la flexibilité, en permettant aux employés de relever de nouveaux défis à travers l'Europe, en adaptant leurs compétences aux besoins en constante évolution de nos clients. Nous investissons dans le développement professionnel continu, en offrant à chaque membre de l'équipe des occasions d'apprendre, de grandir et de s'épanouir à travers une variété d'horizons.CONDITIONS DE TRAVAIL ️ We love shaping malls Développement de carrière : formations, mobilité interne et un plan de carrière stimulant.Avantages : restaurant inter-entreprises, chèques-vacances. Flexibilité : télétravail, horaires flexibles pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Engagement durable : contribuez à des projets responsables et innovants comme le Community Day (une journée annuelle dédiée à une association) Convivialité : esprit d'équipe et bien-être au travail.